一般に言われる一流企業と呼ばれるところであれば、
再就職の斡旋というのはよく起こる出来事と思う。
まだ２０歳前半の単なる想像の域を越さないが。
商社なんかは例えば、子会社をたくさん抱えているから
最終的にはそこの子会社から戻ってくるな、がんばれよ
って言っていつの間にか定年でしたって感じで。
うちの父親はとある東芝やらその辺と昔は肩を並べていた企業の一つに働いていたが
いつの間にか子会社に飛ばされ、退職みたいな感じになっていたな。
一方、国家公務員の話に移るわけだが。わからない。
何か問題があるのか。
ってか、だれか国家公務員を代表して、色々マスコミにでてほしいんだがね。
ここの省庁はこれだけの人が退職して、どこの特殊法人に入りましたよって。
一ついえるのは基本的には、国家公務員の「市場価値」はゼロに等しいという事。
公務員の仕事と一般企業の仕事の内容とか求められるスキルとかってまったく違うんだよね。
だから、管理職にいるべき年代の人たちが、ピラミッド型の上のほうにきて、
霞ヶ関ではいりませんよとなったときに問題が起こる。
そんな市場価値のない人はどこもいりませんよて。
とりあえず、退職金でお金を功労者に支払っていくという仕組みは改善したほうがいい事は間違いないと思う。
公務員はその職業柄、同期の中ではまったく賃金に差がなく、安定を保証されている。
だから、退職金をたくさんあげるという方法でしか、非常に大きく貢献した人々に対して報酬を与えられない。
できる人にはしっかりとして給与を払うという
きちんとした報酬体系を作り上げるべきだと思う。（退職金という不透明な方法ではなく）
今国家公務員に求められている事は、よりリスクをとったやり方でやる事なのだと思う。
だけどそうこうしているうちに、公務員の給料を上げるのかとマスコミの槍玉にあげられるのであろうか。