（試用期間の延長）
第a条　会社は、次の各号の一に該当するときは、前条の試用期間を延長することができる。
(1)　前条の試用期間中の勤務状況を観察した結果、社員としての業務への適格性に疑義が生じ、社員としての適格性の判断のために引き続き勤務状況を観察することが適当と認められる場合
(2)　前条の試用期間中の傷病による欠勤が、試用期間の3分の1を超える場合

変更・見直し後

【就業規則】
（試用期間の延長）
第A条　会社は、社員としての業務への適格性を判断するために必要と認める場合には、3ヵ月を限度としてして試用期間を延長できる。延長中の取り扱いは個別に定める。

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就業規則規定例　採用内定取消しに関する規定の定め方

変更・見直し前

【就業規則】
（採用内定取消し）
第a条　会社は、次の各号の一に該当するときは、入社日の45日前までに限り、採用内定を取り消すことができる。
(1)〔以下略〕

変更・見直し後

【就業規則】

（採用内定取消し）
第A条　会社は、採用内定通知書又は入社誓約書に記載された採用内定取消事由が存する場合には、採用内定を取り消すことができる。

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就業規則規定例　リハビリ勤務制度の規定方法　見直し前見直し後

変更・見直し前
【就業規則】
（リハビリ勤務制度）
第a条　会社は、休職期間後に復職した社員の勤務について、本人の希望がある場合、次の条件でリハビリ勤務を命じることがある。
(1)　期間：復職後○月間
(2)　勤務時間：13時～18時：途中休憩1時間
(3)　賃金：基本給の○％を減額
(4)　業務内容：原則として休職前の原職
2　主治医の診断書がある場合、前項の期間の延長を認めることがある。

変更・見直し後
【就業規則】
（リハビリ勤務）
第A条　会社は、復職の可否の判断のために、リハビリ勤務を認めることがある。リハビリ勤務中の勤務時間、業務内容、賃金等については、別途定めることとする。
2　前項のリハビリ勤務は、休職期間中に実施し、休職期間に通算する。
3　リハビリ勤務中の勤務状況及び会社指定医の意見等を基に、会社は復職の可否を判断する。

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