謎ルールの中には、パワハラに該当する可能性があるもの
が散見され、この結果は、まだまだ徹底できていない企業
が多数あることを示しています。また、これら謎ルールに
よって74.6％がストレスを感じており、退職を検討するに
至った人が約5割となると、企業にとって大きなリスクと言
えるのではないでしょうか。実際に会社または上司の「謎
ルール」があると回答した5割以上が、パワハラ防止法施行
後もハラスメント対策意識の向上がされたと思えないと回答。
反面、謎ルールがないと回答した方は、その結果が逆転し、
48.0％がハラスメント対策意識の「向上」を実感する結果と
なりました。
★人出不足業界には確かに謎ルールがあり、離職率も高い。
