まず両者の不満を聞き出す必要があるのですが、その時 精神的な不満を聞かず具体的な不満だけを聞く。
「具体的に辞めてほしいことはありますか?」みたいなことですね。
↓
それから相手に「してほしいこと」を聞き出す。
そうするとリストができます。
・してほしくないこと
・してほしいこと
これをもとに契約書を作ればよいのですね。
双方のバランスがとれるように契約内容を調整するとうまくいくそうです。
「自分ばっかり我慢している」というお互いの誤解が たいてい揉め事の原因なので、こういうルールを作ると公平感が保たれるわけですね。
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