新卒採用アンケート＃28
第28回新卒採用アンケート
ご協力会社は検査・調査関係の企業様です。
今回から少しアンケートの内容を変えてみました。
１．2010年度の新卒採用はお考えでしょうか？
はい。考えています。
２．2009年度の新卒採用されますか？ されるのであれば人数を教えて下さい。
14名採用しました。計画は15名です。
３．新卒者を採用される場合、どのくらい前から計画されますか？
1年前から計画します。
４．※質問２にて「採用する」と答えられた場合。
1年前の採用状況と比較して、どのような状況ですか。
状況はほぼ同じです。
５．御社はどのような求人方法をとっていますか。
マイナビ・学校訪問。
６．御社ではどういった職種の方の募集をしていますか。
開発・エンジニアです。
７．御社では大学で何を専攻している方の採用が多いですか。
理工学部です。
８．御社が求める人材についてですが、目標人数は達成していますか。
ほぼ達成しています。
９．御社の採用フローを教えて下さい。
応募（エントリー）⇒会社説明会⇒一次テスト⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
１０．御社は今までの採用活動の中で内定辞退者が発生した事はありますか。
はい。あります。
１１．御社は採用活動を何名で行っていますか。
1名です。
非破壊検査。
１３．御社の研修期間はどのくらいありますか。
資格所得に向けてのチャレンジする意欲があるかの質問をします。
１４．御社の営業エリアについてお聞かせください。
仙台～鹿児島。
１５．御社は地元採用をしていますか。
はい、地元採用は多いです。
１６．御社の研修期間はどのくらいですか。
10日程度です。
１７．御社の社員の平均年齢について教えて下さい。
38歳です。
１８．御社の社員の平均勤続年数について教えて下さい。
17年～18年です。
１９．御社での男性と女性の社員の割合を教えて下さい。
割合は男性：女性 9：1です。
２０．御社での転勤などの異動状況について教えて下さい。
定期的にあります。
２１・御社の福利厚生について
世間並みです。（地域手当・資格手当）
以上２１項目のアンケートにご協力頂きました。ありがとうございました。
＜学生の皆さんへ ＞
全体的に新卒採用を控える企業様も多いとは思いますが、継続して新卒採用を行っている企業様もアンケートを協力して頂く中で存在します。アンケートを行う中で感じた事は、面接をどう乗り切るかだと思います。面接に対して不安を持たれている学生も多いと思います。当社では面接のアドバイスも行っていますので問い合わせて見てください。
株式会社テイルズケア
TEL 082-297-4176
採用支援担当まで
採用実施の理由
おはようございます。
各企業様がなぜ採用をするのか？理由をまとめたデーターを掲載します。
上場/未上場 製造/非製造の全てに共通します。
| 採用実施の理由 | 10卒 | 09卒 | |||
| 組織の維持存続と強化（活性化） | 71.5% | 63.1% | |||
| 将来の幹部候補・コア人材の確保 | 61.2% | 62.3% | |||
| 年齢等人員構成の適正化 | 59.9% | 45.5% | |||
| 販売・営業部門の増強 | 22.6% | 24.7% | |||
| 経営状態の好転・既存事業の拡大 | 15.9% | 31.9% | |||
| 技術革新への対応・研究開発体制の充実 | 12.9% | 14.3% | |||
| 退職者の増増加 | 9.3% | 13.6% | |||
| 新規事業への進出 | 6.3% | 8.5% | |||
| 昨年度は新卒者の確保ができなかった | 2.1% | 6.4% | |||
| 将来の顧客や洗剤転職希望者の創造 | 1.8% | 2.9% | |||
| 労働時間短縮はの対応 | 1.6% | 3.9% | |||
| その他 | 0.3% | 1.3% | |||
【マイコミ採用サポネットより】
新卒採用のメリットはかなりあると思います。
また、中途採用のメリットも当然あると思います。
次回は新卒・中途のメリット・デメリットを掲載する予定です。
参考にししてみて下さい。
宜しくお願いします。
新卒採用アンケート＃２７
第27回新卒採用アンケート
ご協力会社は食品製造関係の企業様です。
１．2010年度の新卒採用はお考えでしょうか？
専門職⇒1名
営業職⇒1～2名
２．2009年度の新卒採用されますか？ されるのであれば人数を教えて下さい。
はい。事務員を1名採用しました。
３．新卒者を採用される場合、どのくらい前から計画されますか？
1年前から計画します。
４．※質問２にて「採用する」と答えられた場合。
1年前の採用状況と比較して、どのような状況ですか。
研究職に関しては足りない。
５．御社はどのような求人方法をとっていますか。
学校のみです。（大学側との親交が深い）
６．御社ではどういった職種の方の募集をしていますか。
営業・事務です。
７．御社では大学で何を専攻している方の採用が多いですか。
理系の採用が多いです。
修道・広島経済大からの採用が多いです。
８．御社が求める人材についてですが、目標人数は達成していますか。
はい。できています。
９．御社の業界状況・会社方針について
業界の状況については、物流含め世間並みです。
意欲的に物事に取り組めるかどうかを確認します。
１１．御社で採用を控える基準はありますか。
言われた事しかできないタイプ。
１２．御社の営業エリアについてお聞かせください。
関東～九州。
１３．御社は地元採用をしていますか。
はい、行っております。
１４．御社の研修期間はどのくらいありますか。
入社時２日間です。
１５．研修内容について教えて下さい。
銀行研修。ステップアップ研修。
１６．御社の社員の平均年齢について教えて下さい。
35歳。
１７．御社での男性と女性の社員の割合を教えて下さい。
割合は男性：女性 5：5です。
１８．御社での転勤などの異動状況について教えて下さい。
なし。出張はあります。
１９・福利厚生について
住宅手当2万8千円まで（一律）
以上１９項目のアンケートにご協力頂きました。ありがとうございました。
＜学生の皆さんへ ＞
アンケートで訪問させて頂いている企業様はとても活発で元気がある会社と感じております。
企業を選定する上で個々に条件等があるかと思いますが、少し緩和する事で希望の企業が増えるのではと
思います。
新卒採用アンケート #26
第26回新卒採用アンケート
ご協力会社は広告関係の企業様です。
１．2010年度の新卒採用はお考えでしょうか？
採用継続中
２．2009年度の新卒採用されますか？ されるのであれば人数を教えて下さい。
採用なし。
３．新卒者を採用される場合、どのくらい前から計画されますか？
前年度の秋から。
４．※質問２にて「採用する」と答えられた場合。
1年前の採用状況と比較して、どのような状況ですか。
採用募集を専門学校から大学に変更した為、比較困難。
５．御社はどのような求人方法をとっていますか。
リクナビ・学校
６．御社ではどういった職種の方の募集をしていますか。
営業・デザイン設計
７．御社では大学で何を専攻している方の採用が多いですか。
特になし。（設計は別途）
８．御社が求める人材についてですが、目標人数は達成していますか。
人材本位であり、人数は不定。
９．御社の業界状況・会社方針について
同業他社と比較し、弊社は製造から設計工事まで一貫受注している。
１０．御社の事業内容について
看板・ディスプレイの製作･設置・内装工事施工。
１１．御社が面接の際に学生に必ず聞く質問はありますか。
志望理由。弊社の業務が自己の希望する職種とマッチしているか。やってみたいか。
１２．御社で採用を控える基準はありますか。
好奇心の薄い人・向上心の無い人
１３．御社の営業エリアについてお聞かせください。
全国。
１４．御社は地元採用をしていますか。
はい、行っております。工場部門は地元が多い。
１５．御社の研修期間はどのくらいありますか。
入社時２・３日です。
１６．研修内容について教えて下さい。
社会人としてのマナー研修。
１７．御社の社員の平均年齢について教えて下さい。
36.7歳。
１８．御社での男性と女性の社員の割合を教えて下さい。
割合は男性：女性 8：2です。
１９．御社での転勤などの異動状況について教えて下さい。
サイクル的な異動はありません。
欠員補充・能力活用の必要性であり。
２０・福利厚生について
住宅手当・育児休暇あり。
以上２０項目のアンケートにご協力頂きました。ありがとうございました。
＜学生の皆さんへ ＞
・就職氷河期といわれている今、どうすれば企業の採用担当者が採用したいと思うか考えてみて下さい。面接を受けた会社に入社して、自分が何ができるか・将来どうなりたいかを自分なりに考えて伝えてみて下さい。
景気の動向に関係なく、新卒採用を続けていくことが企業存続のために必要なことはどこの会社の採用担当者もわかっています。ひとつの業界に絞らず、前向きにいろんな業界の面接も受けてみて下さい。
当社主催の採用に関するセミナーについて
おはようございます。
いつも見て頂きありがとうございます。
さて、今回は当社主催のセミナーの内容を少し紹介します。
テーマ 『未来の組織を強くする新卒採用戦略』
サブテーマ～どんな時代・どんな雇用情勢でも変わらない「採用するために必要なこと！」～
・ヘタレ採用が会社をダメにする！
・採用の常識＝営業の非常識
・戦略がなければ人材は獲得できない！
・やる気を引き出すのは、危機感ではなくワクワク感
・新卒採用の成功事例
こんな内容でセミナーを行っています。
参加料は無料！（ドリンク付）
セミナー後には交流会も開催します。（約1時間）
交流会ももちろん無料！
参加予定企業数4/8現在で23社！いろんな業種の企業様が参加予定です！
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【お問い合わせ】
株式会社テイルズケア 人材紹介事業部
営業・採用支援担当
〒730-0854 広島市中区土橋町4-18 TFRビル2F
TEL:082-297-4176 FAX:082-296-6174
E-Mail：info@tailscare.com
HP ：http://www.tailscare.net
【お知らせ】
日時 4/22（水） 14：00～17：00
会場 スパッツイオ フェリス
住所 広島市中区中町10-14 i ビル中町2階（パルコから徒歩3分）