新卒採用アンケート＃32

第32回新卒採用アンケート　

ご協力会社は販売関係の企業様です。

１．2010年度の新卒採用はお考えでしょうか？

　はい。 25名～30名程度を考えています。

２．2009年度の新卒採用されますか？　されるのであれば人数を教えて下さい。

　27名です。

３．新卒者を採用される場合、どのくらい前から計画されますか？

　約8ヶ月くらい前からです。

４．※質問２にて「採用する」と答えられた場合。

　1年前の採用状況と比較して、どのような状況ですか。

　変わりません。

５．御社はどのような求人方法をとっていますか。

　マイナビ。日経ナビ。

６．御社ではどういった職種の方の募集をしていますか。

　接客。販売。

７．御社では大学で何を専攻している方の採用が多いですか。

　文理問わず採用しています。

８．御社が求める人材についてですが、目標人数（計画に対して）達成できていますか。

　はい。出来ています。

９．御社の採用フローを教えて下さい。

　会社説明会⇒一次面接⇒二次面接⇒三次面接⇒最終面接⇒内定。

１０．御社は今までの採用活動の中で内定辞退者が発生した事はありますか。

　はい、あります。

１１．御社は採用活動を何名で行っていますか。

　3名です。

１２．御社が面接の際に学生に必ず聞く質問はありますか。

　今まで一番頑張った事や褒めたい事。

　頑張っていれば良かった事。

１３．御社の営業エリアについてお聞かせ下さい。

　広島・山口

１４．御社は地元採用をしていますか。

　はい、行っています。（地元採用が多いです。）

１５．御社の研修期間はどのくらいありますか。

　3日～4日。現場研修（マンツーマンOJT）。

１６．研修内容について教えて下さい。

　社会人としての一般知識。業務内容。

１７．御社の社員の平均年齢について教えて下さい。

　38歳です。

１８．御社での男性と女性の社員の割合を教えて下さい。

　割合は男性：女性　7：3です。

１９．御社での転勤などの異動状況について教えて下さい。

　転勤なし。

２０．御社の福利厚生について

　単身寮。社員旅行。

以上20項目のアンケートにご協力頂きました。ありがとうございました。

新卒採用アンケート＃31

第31回新卒採用アンケート　

ご協力会社はセレクトショップ関係の企業様です。

１．2010年度の新卒採用はお考えでしょうか？

　はい。 8名の予定です。

２．2009年度の新卒採用されますか？　されるのであれば人数を教えて下さい。

　15名です。

３．新卒者を採用される場合、どのくらい前から計画されますか？

　約7ヶ月くらい前からです。

４．※質問２にて「採用する」と答えられた場合。

　1年前の採用状況と比較して、どのような状況ですか。

　応募が増えてきています。

５．御社はどのような求人方法をとっていますか。

　リクナビ。マイナビ。日経ナビ。

６．御社ではどういった職種の方の募集をしていますか。

　事務。販売。

７．御社では大学で何を専攻している方の採用が多いですか。

　文理問わず採用しています。

８．御社が求める人材についてですが、目標人数（計画に対して）達成できていますか。

　はい。出来ています。

９．御社の採用フローを教えて下さい。

　会社説明会⇒一次面接⇒二次面接⇒三次面接⇒四次面接⇒内定。

１０．御社は今までの採用活動の中で内定辞退者が発生した事はありますか。

　いいえありません。

１１．御社は採用活動を何名で行っていますか。

　15名です。

１２．御社が面接の際に学生に必ず聞く質問はありますか。

　志望理由です。

１３．御社の営業エリアについてお聞かせ下さい。

　広島・福山・尾道・岡山。

１４．御社は地元採用をしていますか。

　はい、行っています。

１５．御社の研修期間はどのくらいありますか。

　半年間です。

１６．研修内容について教えて下さい。

　店舗研修。

１７．御社の社員の平均年齢について教えて下さい。

　26歳～27歳です。

１８．御社での男性と女性の社員の割合を教えて下さい。

　割合は男性：女性　2：8です。

１９．御社での転勤などの異動状況について教えて下さい。

　転勤あり。

２０．御社の福利厚生について

　社員割引。社員旅行（国内・海外）　宿泊先は高級ホテルなど。

以上１８項目のアンケートにご協力頂きました。ありがとうございました。

学生のみなさんへ

社長自ら、会社説明を行い会社の魅力を伝えているそうです。

会社の勢いを感じる企業様でした。

話をさせて頂き、色々感心する事がたくさんありました。

新卒採用アンケート＃30

第30回新卒採用アンケート　

ご協力会社はソフト開発関係の企業様です。

１．2010年度の新卒採用はお考えでしょうか？

　はい。

２．2009年度の新卒採用されますか？　されるのであれば人数を教えて下さい。

　大学卒2名、専門卒2名　計4名です。

３．新卒者を採用される場合、どのくらい前から計画されますか？

　約1年前です。

４．※質問２にて「採用する」と答えられた場合。

　1年前の採用状況と比較して、どのような状況ですか。

　変更なし。

５．御社はどのような求人方法をとっていますか。

　日経ナビを使っています。

６．御社ではどういった職種の方の募集をしていますか。

　開発。

７．御社では大学で何を専攻している方の採用が多いですか。

　情報系です。

８．御社が求める人材についてですが、目標人数（計画に対して）達成できていますか。

　はい。出来ています。

９．御社の採用フローを教えて下さい。

　単独企業説明会⇒筆記テスト⇒一次面接⇒役員面接⇒内定。

１０．御社は今までの採用活動の中で内定辞退者が発生した事はありますか。

　はい。あります。

１１．御社は採用活動を何名で行っていますか。

　2名です。

１２．御社は地元採用をしていますか。

　はい、行っています。

１３．御社の研修期間はどのくらいありますか。

　入社後１ヶ月半です。

１４．研修内容について教えて下さい。

　社会人マナー等。その後、開発に携わる為の知識の研修。

１５．御社の社員の平均年齢について教えて下さい。

　32歳です。

１６．御社での男性と女性の社員の割合を教えて下さい。

　割合は男性：女性　６：４です。

１７．御社での転勤などの異動状況について教えて下さい。

　転勤なし。

１８・御社の福利厚生について

　持ち株会。

以上１８項目のアンケートにご協力頂きました。ありがとうございました。

新卒採用アンケート＃29

第29回新卒採用アンケート　

ご協力会社は製造関係の企業様です。

１．2010年度の新卒採用はお考えでしょうか？

　はい。22名です。（大卒）

２．2009年度の新卒採用されますか？　されるのであれば人数を教えて下さい。

　目標40名に対し24名（大卒）です。

３．新卒者を採用される場合、どのくらい前から計画されますか？

　5ヵ年計画で進めております。年2回人員の見直しを行います。

４．※質問２にて「採用する」と答えられた場合。

　1年前の採用状況と比較して、どのような状況ですか。

　エントリー数は減りました。

５．御社はどのような求人方法をとっていますか。

　マイナビ・リクナビ・日経ナビ・学校。

６．御社ではどういった職種の方の募集をしていますか。

　技術・設計・エンジニアです。

７．御社では大学で何を専攻している方の採用が多いですか。

　理系です。

８．御社は今までの採用活動の中で内定辞退者が発生した事はありますか。

　はい。あります。

９．御社は採用活動を何名で行っていますか。

　2名です。

１０．御社が面接の際に必ず聞く質問はありますか。

　志望動機・志望職種・自己ＰＲ・自己紹介・海外志向があるかどうか。

１１．御社で採用を控える方の基準はありますか。

　元気のない方。

１２．御社は地元採用をしていますか。

　はい、地元採用は多いです。

１３．御社にクラブ活動などのサークルはございますか。

　野球部・スキー部・茶道部などあります。

　その他は地域の皆さんとのサークルもあります。

１４．御社の研修期間はどのくらいありますか。

　約3ヶ月です。

１５．研修内容について教えて下さい。

　マナー研修・ビジネス研修・各職種、職場勉強会・他社工場見学

１６．御社の社員の平均年齢について教えて下さい。

　37歳です。

１７．御社の社員の平均勤続年数について教えて下さい。

　15年～17年です。

１８．御社での男性と女性の社員の割合を教えて下さい。

　割合は男性：女性　9：1です。

１９．御社での転勤などの異動状況について教えて下さい。

　海外。

２０・御社の福利厚生について

　グループ施設があります。（温泉・通園地・ゴルフ場・スキー場・ホテル・海水浴場）

以上２０項目のアンケートにご協力頂きました。ありがとうございました。

＜学生の皆さんへ ＞

採用に関してとても慎重かつ丁寧な取り組みをしていると思いました。

人を大切にしている企業だと思いました。

中途採用・新卒採用のメリット・デメリット！

おはようございます。

いつも見て頂きありがとうございます。

本日は『中途採用と新卒採用』について掲載させて頂きます。

中途採用と新卒採用、御社はどちらを軸に採用活動を行っていますか？

広島の中小企業への簡易ヒアリングによると、中途採用に取り組んでいる企業の割合は

90％を超えていますが新卒採用に取り組んでいる企業はわずか30％程度と大きな格差があります。

では中途採用、新卒採用のメリット・デメリットは何でしょうか？

	メリット				デメリット
中途採用	●即戦力を採用できる				●会社への帰属意識が低い
	●外部から、今までにない新たな				●以前の経験が邪魔をして、
	視点を会社に持ち込んでくれる				新たな仕事の仕方に抵抗感
					がある。
新卒採用	●優秀な素材を採用できる
	●既存社員の刺激となる				●育成までに時間がかかる
	●会社への帰属意識が高い

中途採用・新卒採用双方のメリットを活用することにより、企業成長の原動力となる。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　【ひろしま業績アップ通信より】