時々自分のキャラクターについて考えてみるんだけど、
その度に自分は典型的なユーティリティープレーヤーだな、と思う。
例えば、小学校の時はほとんどの係で「副班長」
だったし、
大学受験の時も絶対的な得意科目みたいなものはなく全科目で「平均のちょい上」とって合格を貰った。
「万人に愛されキャラ」って評価をうけたこともあるｗ
イメージとしては、サッカー日本代表の長谷部みたいなタイプだと思ってる。
そして、こういうタイプってすごい評価しにくいんじゃないかなと思う。
実際に長谷部もそんなサッカー人生だしね。
明確に、こいつの強み・売りはこれ！！っていうのがないから
評価しにくいし、本人もアピールしにくい。
テニスみたいな、好きに自分のスタイルを打ち出せる競技は問題ない。
ただ、サッカーとか野球みたいに、
監督の選出というフィルターが入る場合はそうはいかない。
じっくり練習でアピールしてからなんていってる間にライバルがポジション定着するかもしれないし、
それこそ使い勝手のいいベンチ要員なんて位置づけにされた日にはおしまいだ。
就活でもそういう節はあると感じていて、選考途中の
最初ダメな奴落とす→フィーリングが合う人をピックアップしていく
って段階になるとふるいにかかっちゃうタイプだと思う。
そういう時の作戦は、
１次選考から「まぁまぁ良い」評価を狙うこと。
もちろん、面接の度に面接官は変わってくる。
んだけど、面接官は毎回、前の面接官の評価シートを見た上でこうこうこういう人なんだろうな、という印象を持って望む。
面接の前で「まぁまぁ良い」評価をすでに得ておくことがコツ。
つまりどういうことかというと、面接官が「あぁ、こいつはまぁできるやつなんだろうな」
っていう印象をいだいてくれていると
面接を通して、期待を裏切らない、こつこつプラスを積み立てていけば、
最後には、他者評価+自己評価で「優秀」の評価を得られると考えている。
この、最初に疑いの目を持たれずに+から入れるのは非常に大きい。
そして、こういう戦略を取るのに１番大事なのは１つだけ。
１次面接の前にはもうアピールポイントを絞って、最初から最後まで一貫して同じ主張をすること。
これだけ。
もちろん、志望動機、アピールポイントどういうのが相手にうけるのかは誰しも綿密に練らないといけないといけない。
それを早めに固めて、面接官に「ん？」という疑問点をもたせるな、ということ。
残りの、性格とかキャラというとこで、評価を積み上げていく。
ユーティリティーなので、ある程度の評価を一様に集めやすいからたぶん大丈夫。
１点突破型は相手に刺さる、刺さらないで評価が別れる可能性がある。
面接官たちが膝をつき合わせて、最後どっちを取るってなった場合に、
「”少しでも高い評価” を "一様に"」
集めましょう。
と、なんか面接テクみたいになったけど、どうしてくれんの、これ。
普段の生活とか長く働く場ではあんまり意味けど、
こういう場面でもユーティリティを悲観することもないんだよ
というエントリーにしとく。
その度に自分は典型的なユーティリティープレーヤーだな、と思う。
例えば、小学校の時はほとんどの係で「副班長」
だったし、
大学受験の時も絶対的な得意科目みたいなものはなく全科目で「平均のちょい上」とって合格を貰った。
「万人に愛されキャラ」って評価をうけたこともあるｗ
イメージとしては、サッカー日本代表の長谷部みたいなタイプだと思ってる。
そして、こういうタイプってすごい評価しにくいんじゃないかなと思う。
実際に長谷部もそんなサッカー人生だしね。
明確に、こいつの強み・売りはこれ！！っていうのがないから
評価しにくいし、本人もアピールしにくい。
テニスみたいな、好きに自分のスタイルを打ち出せる競技は問題ない。
ただ、サッカーとか野球みたいに、
監督の選出というフィルターが入る場合はそうはいかない。
じっくり練習でアピールしてからなんていってる間にライバルがポジション定着するかもしれないし、
それこそ使い勝手のいいベンチ要員なんて位置づけにされた日にはおしまいだ。
就活でもそういう節はあると感じていて、選考途中の
最初ダメな奴落とす→フィーリングが合う人をピックアップしていく
って段階になるとふるいにかかっちゃうタイプだと思う。
そういう時の作戦は、
１次選考から「まぁまぁ良い」評価を狙うこと。
もちろん、面接の度に面接官は変わってくる。
んだけど、面接官は毎回、前の面接官の評価シートを見た上でこうこうこういう人なんだろうな、という印象を持って望む。
面接の前で「まぁまぁ良い」評価をすでに得ておくことがコツ。
つまりどういうことかというと、面接官が「あぁ、こいつはまぁできるやつなんだろうな」
っていう印象をいだいてくれていると
面接を通して、期待を裏切らない、こつこつプラスを積み立てていけば、
最後には、他者評価+自己評価で「優秀」の評価を得られると考えている。
この、最初に疑いの目を持たれずに+から入れるのは非常に大きい。
そして、こういう戦略を取るのに１番大事なのは１つだけ。
１次面接の前にはもうアピールポイントを絞って、最初から最後まで一貫して同じ主張をすること。
これだけ。
もちろん、志望動機、アピールポイントどういうのが相手にうけるのかは誰しも綿密に練らないといけないといけない。
それを早めに固めて、面接官に「ん？」という疑問点をもたせるな、ということ。
残りの、性格とかキャラというとこで、評価を積み上げていく。
ユーティリティーなので、ある程度の評価を一様に集めやすいからたぶん大丈夫。
１点突破型は相手に刺さる、刺さらないで評価が別れる可能性がある。
面接官たちが膝をつき合わせて、最後どっちを取るってなった場合に、
「”少しでも高い評価” を "一様に"」
集めましょう。
と、なんか面接テクみたいになったけど、どうしてくれんの、これ。
普段の生活とか長く働く場ではあんまり意味けど、
こういう場面でもユーティリティを悲観することもないんだよ
というエントリーにしとく。
