5回目。
相互影響アプローチと変革型リーダーシップについて。
・思ったこと
駅弁は蓋がされて中身が見えない方が売れる
相川先生がラジオに出たときに駅弁の蓋を集めている人の話として聞いたとのこと。かえって想像力が掻き立てられ購買意欲が強くなるかららしい。なるほど購入者側に着目したいい発想だと思った。それ以上に駅弁の蓋を収集する発想も新鮮だった。地方名産系だったらともかく幕の内とかからあげ弁当の蓋を集めてどうすんだろ・・・^_^;
変革型はメンバーに嫌われやすい
単純に変えるのが面倒くさいのも実際はやっかいなものだが、自分が否定されていると感じるとなると話はこじれる。スキルの低い協力会社のメンバーに対して、自分はよく働きかけていたが中々期待するパフォーマンスを引き出すのは難しいものだ。気をつけいないといけないことは自分と同じ基準で「できる」と期待しないこと、その上で「私は君に期待している」ことを伝えて感じてもらうこと。
宿題はなし。
教室に入ると三谷教授が話していた。ありゃ?


