仕事上で人とアポイントを取る時に、色んな取り方があると思います。
とりあえず会って何か話しましょう的なアバウトなものから、
明確な目的を持って会う場合もありますよね。
相手によって、シチュエーションによって、使い分けは必要だと思います。
それと一番大切なのは、「自分の傾向を知る」ということです。
私は最近はアポの申し込みがあった時に、即答はしないようにしています。
前の私は、来るもの拒まず｢すぐ会います！」状態でした。
一回会ってみないと何もわからないと思っていたからです。
それは私の場合、マイナス面の方が多いという傾向がわかったので、
アポの申し込みが入った時は、何回か質問をしメールでコミュニケーションを
取らせていただくようにしています。
そして、これはお互い良くなるアポになりそうだと思って初めて会います。
（一度会うと何か自分が役に立とうという思いが働き、実質必要でない事までやってしまうので…）
これは私の場合なのですが、それぞれのやり方ってあると思います。
なので、アポ取りひとつでも、そういう自分の傾向を知った上での方法が必要なんですよね。
自分の傾向を知り、それを行動に反映させてゆく事は、
仕事の質を高めてゆく事につながりますよね
物事が、よりうまく運べる方法を極めていきたいです。