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今日の話題は、“65歳まで雇用の企業が、3分の2に到達!”です。
「社長、今日の話題は雇用です」
『雇用だ!雇用だ!』
「岡っ引きですか?」
『あ、あれは、御用か?・・・でも、御用って、一体、何の用なんだろう?』
「官命で犯人を捕らえることを御用というんですよ」
『ということは、何か御用ですか?と聞くのは、私を捕まえるんですかという意味?』
「その場合は、何か用事ですか?の尊敬語ですね」
『つまり、誤用ではない』
「御用でも、誤用でもなく、雇用です」
『いくよくるよ師匠に対抗して、いこうこよう師匠、、、どう?』
「どうもこうもないと思いますけど」
『コヨーテに対抗して、イコーテ』
「どんな動物ですか?そんな話ではなく、厚労省が発表したんです」
『何を発表したんだよ?』
「厚労省ですから」
『功労賞』
「ダジャレですか?」
『(^m^)プププププ』
「やめませんか?厚生労働省が発表したんです」
『こうせぇあぁせぇ』
「何の命令ですか?」
『ロードショー』
「労働省です。。。発表されたのは、2013年の高齢者の雇用状況です」
『おぉぉぉ。。。雇用だ!雇用だ!』
「元に戻るのはやめませんか?」
『高齢者の雇用か、、、確かに40代のプロ野球選手とか普通にいるもんな』
「それはまた別の問題だと思いますけど」
『100歳でフルマラソン完走する人とか』(←ホント)
「その人は特別だと思いますけど。。。65歳定年が3分の2に達したそうです」
『おぉぉぉ。。時代は変わったよな。。。』
「昔は、みんな60歳で定年して引退が当たり前でしたもんね」
『ちなみに、ウチの会社の定年は、、、俺の気分だ』
「どんな会社ですか?」
『う~ん、、、62歳!』
「クイズじゃありませんから。。しかも62歳って中途半端でしょ」
『じゃ、90歳!』
「働かせ過ぎでしょ。。世の中にならって、65歳にしてもらえませんか」
『年金の受給も遅らされるわけだから、そりゃ、仕事しないとな』
「そうですけど、若者の雇用の問題もありますからね」
『う~ん、、、難しい。。。』
「とにかく、改正高年齢者雇用安定法が4月に施行されて、」
『高齢者をこき使っていいことになった』
「どんな法律ですか?65歳までの継続雇用が義務化されたんですよ」
『ほぉ。。そりゃ、そうなると、企業も取り組むよな。。。』
「で、希望者全員が65歳以上まで働ける企業が17.7ポイント増えて66.5%」
『大幅増だ』
「従業員301人以上の大企業の伸びが顕著だったそうです」
『う~ん、、、ま、少しずつ取り組んでもらいたいよ。。。』
「ちなみに、社長はいつまで働きたいですか?」
『俺は社長だけどな。。。85歳くらいでいいよ』
「長過ぎでしょ」
『ま、どうにせよ、定年が近づいたら、ご飯をバリバリ食べないとな』
「ご飯ですか!?定年と食事の量は関係ないんじゃないでしょうか」
『いやいや、何言ってんだよ、関係大アリだろ。。。』
「よく分かりませんけど」
『だって、定年が近いということは、、』
「なんでしょう?」
『そろそろ、退職(大食)しないとダメということで。。。』
「・・・・・」
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