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今日の話題は、“６５歳まで雇用の企業が、３分の２に到達！”です。
「社長、今日の話題は雇用です」
『雇用だ！雇用だ！』
「岡っ引きですか？」
『あ、あれは、御用か？・・・でも、御用って、一体、何の用なんだろう？』
「官命で犯人を捕らえることを御用というんですよ」
『ということは、何か御用ですか？と聞くのは、私を捕まえるんですかという意味？』
「その場合は、何か用事ですか？の尊敬語ですね」
『つまり、誤用ではない』
「御用でも、誤用でもなく、雇用です」
『いくよくるよ師匠に対抗して、いこうこよう師匠、、、どう？』
「どうもこうもないと思いますけど」
『コヨーテに対抗して、イコーテ』
「どんな動物ですか？そんな話ではなく、厚労省が発表したんです」
『何を発表したんだよ？』
「厚労省ですから」
『功労賞』
「ダジャレですか？」
『(^m^)プププププ』
「やめませんか？厚生労働省が発表したんです」
『こうせぇあぁせぇ』
「何の命令ですか？」
『ロードショー』
「労働省です。。。発表されたのは、２０１３年の高齢者の雇用状況です」
『おぉぉぉ。。。雇用だ！雇用だ！』
「元に戻るのはやめませんか？」
『高齢者の雇用か、、、確かに４０代のプロ野球選手とか普通にいるもんな』
「それはまた別の問題だと思いますけど」
『１００歳でフルマラソン完走する人とか』（←ホント）
「その人は特別だと思いますけど。。。６５歳定年が３分の２に達したそうです」
『おぉぉぉ。。時代は変わったよな。。。』
「昔は、みんな６０歳で定年して引退が当たり前でしたもんね」
『ちなみに、ウチの会社の定年は、、、俺の気分だ』
「どんな会社ですか？」
『う～ん、、、６２歳！』
「クイズじゃありませんから。。しかも６２歳って中途半端でしょ」
『じゃ、９０歳！』
「働かせ過ぎでしょ。。世の中にならって、６５歳にしてもらえませんか」
『年金の受給も遅らされるわけだから、そりゃ、仕事しないとな』
「そうですけど、若者の雇用の問題もありますからね」
『う～ん、、、難しい。。。』
「とにかく、改正高年齢者雇用安定法が４月に施行されて、」
『高齢者をこき使っていいことになった』
「どんな法律ですか？６５歳までの継続雇用が義務化されたんですよ」
『ほぉ。。そりゃ、そうなると、企業も取り組むよな。。。』
「で、希望者全員が６５歳以上まで働ける企業が１７．７ポイント増えて６６．５％」
『大幅増だ』
「従業員３０１人以上の大企業の伸びが顕著だったそうです」
『う～ん、、、ま、少しずつ取り組んでもらいたいよ。。。』
「ちなみに、社長はいつまで働きたいですか？」
『俺は社長だけどな。。。８５歳くらいでいいよ』
「長過ぎでしょ」
『ま、どうにせよ、定年が近づいたら、ご飯をバリバリ食べないとな』
「ご飯ですか！？定年と食事の量は関係ないんじゃないでしょうか」
『いやいや、何言ってんだよ、関係大アリだろ。。。』
「よく分かりませんけど」
『だって、定年が近いということは、、』
「なんでしょう？」
『そろそろ、退職（大食）しないとダメということで。。。』
「・・・・・」
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