みなさんこんばんは、ちょっと寒いですね。
今の都市は、
スマホ📱、AI、センサー、通信──
すべてが“電波”に支えられています。
でも実はその電波、
渋滞したり、ぶつかったりして、
建物の中でうまく流れていないこともあるんです。
そこで注目されているのが、
私たちが提案する「電波デザイン」。
これは、電波を“遮る”のではなく、
“整える・誘導する・守る”という考え方。
たとえば、
スマートビルの通信を安定させる
病院の医療機器をノイズから守る
会議室の情報漏洩を防ぐ
そんな見えない空間設計が、
次世代のまちづくりに欠かせなくなってきます。
東京大学との研究でも、
この「電磁環境デザイン」が一つのテーマとして進行中。
防災にも、快適さにもつながる。
それが、電波を整える都市の姿です。
次回は、この考え方が活かされる
「スマートビルの未来」についてご紹介します！
ここ最近対処時に気をつけることなどを書いていましたが、
上記にも書いていますが、退職にはさまざま問題というか争点になるところがあります。
ですから、あまりにも会社側がひどいというのであれば退職代行ということはあり得るかもしれませんが、それが会社的な問題なのか、関わっていた上司など個人的な問題なのかによってだいぶ変わるのではないかとも思いました。
上司のパワハラ的なところで、
退職届をその場で破られる
ゴミ箱に捨てられる
シュレッダーにかけられる
という話は何度も聞いたことがあります。
その場合は会社が知らない状態ですので、会社に通知するために内容証明を使うなどで問題が終わることも非常に多いです。
今日明日も何か界隈で動きがありそうな気もするので少し気をつけてみたいと思います。