タイトルに書いてあるもの、「モウアカン」はまだサービス無さそうです。11月2日時点
さて、だいぶ前から退職代行が聞かれるようになりましたが、その際気を付けておかないといけないことがいくつかあります。
就業規則その他によって多少変わることがありますが、就業中に知った情報などの取り扱いについてです。
業務中に知ったことについては基本的には社外の人間には離さないことが一つの基準だと思っていただいた方が良いかと思いますが、もちろん会社としてPR・宣伝をしたいものに関してはむしろ話して行った方が良いかと思います。
とはいえ、業務内容によっても取り扱い違うと思いますし、社外の方から自社のことを知るということもあると思います。
そんな中で、場合によっては知的財産として権利化されているものもあるとは思いますし、個人情報保護の観点からも不正競業防止法の観点、その他の法律から考えても会社の情報を持ち出すことがないように気を付けましょう。
度々ニュースでもありますが、会社の秘密情報を持ち出してそれをお土産に同業他社に就業するということがあるようです。競合会社が何をやろうとしているのかについては知りたいこともあると思いますが、かなり厳しく追及されることも多いです。
会社自体がそれを認めている文書などがあるのであれば別ですが（プロ野球のトレードのように移籍金的なものを情報料として払うなど）、そうでない場合は大きな問題になる可能性もありますので気を付けましょう。
ご参考にしていただければ幸いです。
リスクマネジメントなどについては下記ブログの方に書いていることが多いです。
https://note.com/comweltgaist/n/n13615709271f
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