企業法務におけるAI活用の可能性

本日は非常に良く効く話題です。

近年、企業法務の分野にもAI（人工知能）の導入が進んでおり、その活用は業務効率化のみならず、戦略的なリーガルリスク管理にも大きく貢献しています。

特に注目されているのが、契約書レビュー業務におけるAIの導入です。

膨大な契約文書をAIが自動で読み取り、リスクとなる条項の指摘や不備の修正提案を行うことで、法務部門の負担を大幅に削減できます。

また、過去の裁判例データを学習させたAIがリスク予測を行う「リーガル・アナリティクス」も登場しており、紛争回避や交渉戦略の高度化に資する技術とされています。

とはいえ、AIはあくまで補助的なツールであり、最終的な判断は人間が行う必要があります。

特に、契約の背景事情や当事者間の力関係、今後のビジネス関係の継続性といった文脈的判断は、AIには代替できません。

これらの情報収集や分析については人の重要性が非常に高くなっています。

AI を利用することは非常に良いとは思いますが、その導入時には、AIの学習データの信頼性、バイアスの排除、説明可能性などの観点からも注意が必要です。

法務とIT部門が連携し、戦略的にAIを活用することで、企業法務はより迅速かつ精緻な意思決定を支える部門へと進化することができるでしょう。

会計や人事労務についても、あるいは総務においても非常に有用であることには変わりないかと思いますが、その利用については規程をしっかり決めておくなど、社内でも一定のルール作りをしておくことが安全な利用につながることになると思います。

弊所ではAI利用に関するルール作りについてもご相談をお受けいたします。

ご相談は下記から、全国対応しております。