月次支援金10月まで延長ですね。
【社内規則について20211028】
今日は鶏の日ですね、、、、
とはいえ、昨日から選挙の疲れがいまさら出てきました。
蕁麻疹が異常に出たり、まずしない昼寝をしてしまったり、今日も朝起きれなかったりちょっと動きにくい感じなのでご挨拶等ゆっくり目になってしまうかもしれませんが必ず伺います。
さて、一緒に働いている兄弟が、社長のいうことを聞かない、その結果取引先や社員が困っている、という話を伺い、コンサルティングをさせていただくという案件がありました。
多くの方が知らないのですが、そもそも、会社は働く人が健康的に働けるような環境を整える義務があります。
労働安全衛生法というものですが、それに関する判例も多々あります。
例えば、わかりやすいというか、イメージしやすいもので言えば、
ゴキブリやネズミ、蠅がいっぱいいるような職場はきれいにしなさい、
みたいなものです。
昔はとりわけそういう部分の対応が大事でしたので余計そうなります。
環境が悪いと単純に病気になりますよね、
そういうことをさせないように会社側はしなければいけません。
現在は時代が変わって、いわゆる衛生的な問題はだいぶ解決というか解消された感があります。
それとはべつに、最近健康経営、と言われていますが、昔から法律に定めてあることを改めてやる、というくらいのことなので、実はそれほど難しいことはないかと思います。
社内環境を良い状態にしておく、
それには掃除などをして、清潔にしておくなどももちろん大事ですが、それ以外にも仕事がしやすくなるための配慮をしていくべきであると言われています。
そのために、社内規則をつくり、それを守ることが労働環境を良くし、事業継続をさせて、その発展安定をすることに寄与することは間違いないでしょう。
もし、環境に問題がある、疑問があるという場合は、このようなことを念頭に話をしてみると様々なことが解決するかもしれません。
社内環境悩まれている方はご参考に。
改めて政治も同じだな、と。
企業向けにはモンスター社員に対抗しやすくするための防衛策、
就職転職活動している方向けには不当解雇されないためのアドバイスや会社選びのアドバイスなどしています。
今日も最高の1日を、Goodluck!
CCMOコンサルティング
徳川綜合法務事務所