人事担当の方や、配置された部署の方から相談されることを。
様々な会社の顧問などをさせていただいていますが、採用はうまくいくほうが奇跡なのかもしれないと思うことは多います。
私は採用する側も転職などをしている側の相談も受けますが、採用する側もリップサービスがあることは多いですし、ある程度は仕方がないかと思っています。
ただ、条件と違いすぎる方が入って来たのであれば、試用期間の間に今回悩まれたことを報告して、本採用はしないことを進めるなどしたほうが良いかもしれませんね。
採用側も入社する側も思っていたのと違うという場合のために、試用期間がありますので。
人事の面接フローや、契約書については年に一度は見直しをしていくほうが良いでしょう。
ご参考にしていただければと思います。