皆さん、こんにちは。
今回は、以前の記事→「人事が本音で聞きたい、「志望動機」の究極の質問」
で記載した会話の解説をしていきたいと思います。
【質問１】「あなたの企業選択の軸は何ですか？」または、
「あなたがこのように生きよう！と決意していることは何ですか？」
↓
【意図】 この質問の意図は、あなたの企業選択の軸が、
自社と関わりのあるものかどうか？をチェックしています。
もちろん、自社と関わりのない選択軸のなら、評価は低くなります。
つまり、この質問は内容の良し悪しをみているのではなく、
自社との関わりの深さをチェックしている質問になります。
【質問２】「なぜそのような軸（決意）に至ったのか、具体的に教えてください」
↓
【意図】 これは、あなたの企業選択の軸に関する決意の固さ・深さを確認しています。
入社後、何かの困難に遭遇した際に、
簡単に決意が崩れてしまっては企業側も困ってしまいます。
そのため、決してゆるがない軸かどうか？その決意を確認しているのです。
【質問３】「その軸（決意）は、当社にとって役立つ軸（決意）でしょうか？」
「では、なぜ当社にとって役立つと思いますか？」
↓
【意図】 この質問は、なぜ役立つか？という回答をするのはなく、
どのように役立つか？という内容で、回答した方が良い場面です。
話が少しそれますがが、そもそもあなたは、企業選択の軸を
どのように決めましたか？単なる思いつきで決めたのでしょか？
それとも、知名度や安定など、良さそうな基準をもとにして決めたのでしょうか？
企業選択の軸は、就職活動の中でも、「とても大切なテーマ」です。
そのため、自分の潜在的な能力や才能などに基づいた
企業選択の軸を持っていることが、あなたの強力な武器になっていくことでしょう。
従って、この質問に適切に回答するには、
自分のことを深く理解した上で導かれた企業選択の軸を持っておく必要があります。
【質問４】「その内容なら、当社以外でも役立たせることが可能だと思います。
他社を志望されてはいかがですか？」
↓
【意図】 この質問には、2つの意図があります
一つ目は、【質問３】に対する、あなたの回答に不満だった場合に聞かれます。
上記の回答への補足説を暗に促されているのです。
もう一つは、【質問３】には問題ないが、他社に行ってしまうのでは？
と不安に対してチェックをかけています。
「当社への本気度」を確認していることになります。
例えば総合商社を受けているとします。すると、続けてこんな質問をさる場合があります。
「なぜ金融でなく商社なの？」「なぜコンサルでなく商社なの？」
「なぜゼネコンやインフラでなく商社なの？」などを連続して聞いてきます。
日本を代表する有名企業の多くは、広範囲でのビジネス展開をしているため、
他業界とバッティングしている事業も多くあります。
そのため、このような質問をしてくるのです。
しかも、この質問で、あなたの社会認識力（見識の広さ）をも確認している場合もあります
つまり日本を代表する有名企業に入るには、そういった視点を持つ必要があるのです。
【質問５】「では、当社へ入社後、あなたは定年退職するまでに
総計で、どのくらいの稼ぎをする自信がありますか？」
↓
【意図】 企業にとってみると、新卒採用は投資活動です。
今のあなたに期待をしているのではなく、
将来の可能性に期待をしているのです。
【質問６】「それを証明できますか？今後の世界の動向を加味しながら、
入社後のロードマップのような形で教えてください」
↓
【意図】 難易度が極めて高い質問ですね。どちらかというと、
転職時の面接できかれるような内容だとは思います。
しかし、新卒採用でも、異なった言葉で似たような内容を質問されています。
もう少し、わかりやすい内容に置き換えると
「あなたは弊社で役立つ人ですか？グローバルな視点で社会情勢なでの勉強を
していますか？あなたの将来ビジョンをロジカルに考えていますか？」
この内容であれば、少し理解しやすくなったのではないでしょうか？
最後までお読みいただき、ありがとうございます。
就活．salon代表 北口でした
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