Q. 高卒フリーターの22歳男です。
積極的に就活することを決意したのですが、実際に就活するに際して、どのようなやり方が適しているのか、アドバイスを下さい。
私が実施しようとしている就活の方法としては2パターン考えています。
一つはインターネットの求人情報から求人票を探して、気になるところに応募し、その求人の説明会があれば参加する、就活セミナーに積極的に参加する、という方針です。
もう一つは、求人に応募するのみで、いきなりぶっつけ本番でチャレンジする、という方針です。
真剣に就活しようと考えていますので、厳しい意見をよろしくお願いいたします。
最新就活情報サイト
A-1. 何故その二つしか選択肢が無いのでしょうか。
毎週セミナーがあるというわけでもないのですから、両方実践すれば良いでしょう。
ただし、説明会やセミナーは基本的には大卒者向けとなりますので、高卒の場合は後者、ぶっつけ本番がメインになるかと思われます。
特に重要なのはまず動くことです。
数社受けた程度で受かるのはよっぽど実力のある人かよっぽど運の良い人ですから、数受けてなんぼ、ということになります。
また、自分で求人を探す方法以外にも、紹介してもらうという方法もあります。
ハローワークや求人サイトに登録して同時進行で進めてみてはいかがでしょうか。
条件を指定すれば、それに合った求人を紹介してもらえますから、数ある求人の中から探す手間も省けます。
あと、最も効率の良い就活というのは実は口コミで、先輩や友人、あるいは家族や親戚の口利きです。
仕事内容もはじめから細かく知ることができますから、失敗することも滅多にありません。
A-2. 学歴や世代といったバックボーンが全く違いますので、参考程度のつもりで聞いてください。
まず、あなたが最もやりたいこと、あなたのセールスポイントを考えて、その条件に合った求人を職安で紹介してもらうことをオススメします。
セールスポイントというのは、つまり資格であるとか、アルバイトとして働いてきた上で培ってきたスキル、特定の分野、業種の経験や知識です。
これを踏まえて求人先を考えれば、志望動機もわかりやすくなりますし、企業側の求めている条件にマッチする確立の上がることと思います。
また、求人情報から応募先を探すのも良いですが、気になっている会社があるのでしたら、その会社のホームページを見て直接志望動機を書いた手紙と履歴書を送ってみるというのも一つの手です。
応募を出していなくても、人を探しているという会社もあります。
楽天市場 就活リンク