先般、同僚が、病棟の退院支援プログラムの一環で行われているセミナーを担当した。
退院前にデイケアとはどのような所なのかを伝えるというもの。
最初は目的が特に分からなくてもいいから、まずは気軽に来てみてください。
すこしずつ馴染んでくれたら、いいですね。
目的が少しずつステップアップできるように、サポートしていきますよ。
そんな感じの内容であった。
ここで勘違いしてはいけないのは、馴染むまでの期間に、何も主張していはいけないということではない。
言い換えると、何を主張してもいい。
誰かに誘われても一人で過ごすことを主張したり。
時間や流れがよく分からないけども、あえて聞こうとはせず、身を任せるのを選択する。
静かなる自己主張。
別に声を張り上げる必要はない。
誰にだって出来る。
それでいいと思う。
私たちスタッフは、時に強引なアプローチをとってしまう。
趣味は何ですか？家族は何をしている人？などと問いつめるような雰囲気になったり。
もちろん、そんなつもりはなく、少しでも早く馴染んでもらうためにスタッフサイドがトリガーを探しているというか。
まずはその場にいるということが、本人の主張であることを忘れてはいけないのだ。
逆に言うと、その場にいてもいいんですよと伝わるような関わり方が必要だ。
馴染むというのは、両者の関係性においての距離感を説明した言葉であり、片方だけで成立しない。
ＡとＢが親しくしている場面に、別のＣという人間が入ってくる。
Ｃのことを少し変わった人間だなと警戒するのか、なんか面白そうな奴だなと親近感を抱くのか。
ＡとＢの価値観はもとより、ＡとＢの関係性において受け入れる寛容さがどれくらいあるのか？が大きく影響してくる。
私たちがＡである場合、小さなコミュニティだけで物事を考えているか、大きなコミュニティまで用意できているのか。
もっと分かりやすく言い換えると、「私たちは、どのような方が来られましても、受け入れることが出来ます」ということだ。
医療の下で行われているので、当たり前だが。