３度目の話し合いですね。しかしその前に郵便が届きました。
中を開けてみると、有給の給料明細っていうんですかね？
金額と日数が書かれてあり、付与しましたという一文付きです。
総勤務時間を総支払い給与で割って１日の平均賃金を出しまして
平均賃金×有給日数分を頂きました。よしよし。
では話し合いの前に整理を。シスプロの意見が通ったものは青。私は赤。
データ装備費 ： 返還しない（グッドウィル裁判と労基次第）
残業代不足分 ： 返還した（利子付き）
有給休暇 ： 付与した（過去の分は認めない）
ペナルティ ： 返還する
休業手当 ： 対応しない
３度目の話し合いで詰めるところは過去の有給と、休業手当ですね。
あとBBSでも少し話が上がってましたが、丸山茂関係。
そしてデータ装備費の控除協定書をしっかり確認すること。
頑張りまーす。
シスプロから連絡がありました。
「ペナルティに関しては仰る通り、制裁の限度を越えていましたので
越えていた分をお返ししたいと思っています」
で、また会う時間を作って下さいってことでした。
ついでに以前あやふやだった協定書も持ってきてもらえるように頼み
３度目の日にちと時間を決定。っていうか振り込んでくれればいいのに…
２度目の話し合いの後、労基に電話しました。
内容としては、ペナルティーの取りすぎと休業手当ですね。
シスプロは返す気が無いみたいなんですけど、いいんですかね？的に。
回答は「問題があるので対応してもらえるようにキッチリ言っておく」とのことでした。
厳しい目にお願いしますと言っておきましたよ。
次の日にまた労基から連絡があり、担当の人を呼んで言い合ったそうです。
シスプロから連絡があると思うのでよろしくお願いします、だってさ。
やはり権力に頼ると話が早いなー。
とりあえずシスプロからの連絡を待ってみますと返事しておきました。
それから待ち続けて１週間経過しましたが、シスプロからの連絡はありません。
…これは舐められてるとしか言いようがないですねー。
私「例えばなんですけど、過去に発生した有給の分ですけど
その当時に問い合わせをしていれば対応していただけたんですかね？」
担当「分からないです」
「どうして分からないんですか？」
「先ほど申し上げたような判断ですから」
「でも、日数出てますよね」
「当時にあなたに対して店長が有給を取ってもらおうと思っていたかどうかです。
でもまぁ現実的にはしたと思いますよ」
「現実的にもしかしたら…もしかしたらというか」
「してたと思いますよ。ただ１つ付け足すと、ここまで言う必要は無いかもしれませんが
現実的には私どもは法的に有給休暇が発生してるという認識はありません」
「今でも無いんですか？」
「無いです」
「これは有給じゃないと？」
「いえ、有給ですよ。これは私どもの独自の考え方で有給をお取りいただいてると。
ですからあなたと同じような日数を他のスタッフの方が入った場合でも、
有給を取っていただけるかというとそうではないと」
「もしその方から有給下さいと言われても」
「発生していません、というのが基本的な答えですから」
「何故なら有給があるものとは思っていないから？」
「そうです」
２度目の話し合いは以上です。
この日の成果としては、有給ゲット！ですかね。
この後は過去の分も請求するつもりですけど
話がこじれる前に、もらえるものは先にもらっといた方がいいでしょうしね。
後日、私は有給もらいましたよ。銀行口座にも振り込まれてました。
でも同じ日数入ってるのにもらえない人がいるっていうのは、おかしくないですかね？
