その個性と自信はどこから・・・

皆様こんにちは。


東京の九段も桜が見頃を迎えております・・・


さて、日本経済も新入社員の入社が始まりますね・・・


様々な中小企業の経営者が抱える、新入社員に対する最近の思いとして・・・


・「すぐテクニックを求め、頭で考えようとする・・・」
・「受身的な人材が多い・・・」
・「良い子になろうとしすぎる・・・」

　
　　　　　　　　　　　　　　　　　などなど・・・

中小企業では、経営者と社員との距離が近いために起こる衝動・・・

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経営者としては、


「これが自分の個性です」と言われても「自分の個性」に、


あまり気づいていない、不完全燃焼な若者に、


ショックを受けているようです・・・


最後まで貫く個性が欲しいのでしょうね・・・


新入社員には即戦力を求めていない・・・


新入社員の「若き個性という風と力」を求めている・・・


これから、様々な壁にぶつかっていく新入社員は、


個性＝信念を裏付けるための『絶対的自信』をつけるしかない・・・


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『早期離職』などは、企業にも問題があるし、個人にも問題がある・・・


水掛け論になる前に・・・


入社する前、させる前にもう一度、お互いに確認して欲しい・・・


「個人」と「組織」が求めているお互いのニーズが、


どれだけすり合わせできているか・・・


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さぁいよいよスタート間近・・・


またメディアなどで『早期離職問題』が勃発するか、しないか・・・・


新風に期待している今日この頃です・・・



↑ありがとうございます・・・↑