その個性と自信はどこから・・・
皆様こんにちは。
東京の九段も桜が見頃を迎えております・・・
さて、日本経済も新入社員の入社が始まりますね・・・
様々な中小企業の経営者が抱える、新入社員に対する最近の思いとして・・・
・「すぐテクニックを求め、頭で考えようとする・・・」
・「受身的な人材が多い・・・」
・「良い子になろうとしすぎる・・・」
などなど・・・
中小企業では、経営者と社員との距離が近いために起こる衝動・・・
---------------------------------------------------
経営者としては、
「これが自分の個性です」と言われても「自分の個性」に、
あまり気づいていない、不完全燃焼な若者に、
ショックを受けているようです・・・
最後まで貫く個性が欲しいのでしょうね・・・
新入社員には即戦力を求めていない・・・
新入社員の「若き個性という風と力」を求めている・・・
これから、様々な壁にぶつかっていく新入社員は、
個性＝信念を裏付けるための『絶対的自信』をつけるしかない・・・
---------------------------------------------------
『早期離職』などは、企業にも問題があるし、個人にも問題がある・・・
水掛け論になる前に・・・
入社する前、させる前にもう一度、お互いに確認して欲しい・・・
「個人」と「組織」が求めているお互いのニーズが、
どれだけすり合わせできているか・・・
---------------------------------------------------
さぁいよいよスタート間近・・・
またメディアなどで『早期離職問題』が勃発するか、しないか・・・・
新風に期待している今日この頃です・・・
↑ありがとうございます・・・↑
東京の九段も桜が見頃を迎えております・・・
さて、日本経済も新入社員の入社が始まりますね・・・
様々な中小企業の経営者が抱える、新入社員に対する最近の思いとして・・・
・「すぐテクニックを求め、頭で考えようとする・・・」
・「受身的な人材が多い・・・」
・「良い子になろうとしすぎる・・・」
などなど・・・
中小企業では、経営者と社員との距離が近いために起こる衝動・・・
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経営者としては、
「これが自分の個性です」と言われても「自分の個性」に、
あまり気づいていない、不完全燃焼な若者に、
ショックを受けているようです・・・
最後まで貫く個性が欲しいのでしょうね・・・
新入社員には即戦力を求めていない・・・
新入社員の「若き個性という風と力」を求めている・・・
これから、様々な壁にぶつかっていく新入社員は、
個性＝信念を裏付けるための『絶対的自信』をつけるしかない・・・
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『早期離職』などは、企業にも問題があるし、個人にも問題がある・・・
水掛け論になる前に・・・
入社する前、させる前にもう一度、お互いに確認して欲しい・・・
「個人」と「組織」が求めているお互いのニーズが、
どれだけすり合わせできているか・・・
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さぁいよいよスタート間近・・・
またメディアなどで『早期離職問題』が勃発するか、しないか・・・・
新風に期待している今日この頃です・・・
↑ありがとうございます・・・↑