今の職場に勤務し始めて
1年3ヶ月が経ちました
その間に新しい社員さんが二人
学生バイトさんが二人と
着々と増員しております
ちなみにわたしは
イントラ専門（フリー）雇用
まぁ二人大御所が辞めたから
四人増員しなきゃ回らないわけで(笑)
どこもかしこも人手不足
個人面談がありました
社長と支配人vsわたし
少し前に自己評価シートなるものを
提出していたのですが
その自己評価と
社長・支配人が出す評価を比べて
これからの業務に活かすのが目的
評価の大きな項目として
- 水なれ
- クロール
- 背泳ぎ
- 平泳ぎ
- バタフライ
- 選手
- 安全管理
- 対保護者
- 対同僚
1〜5点で点数つけていくの
周りを囲んでる先輩コーチ達が
経験値もスキルも高い
わたしの自己評価もそれはそれは低いものに(汗)
以前からちょこちょこと
社長と支配人がわたしのレッスンを
覗きに来てたのは気付いてました
【やっぱり指導に不備があるのかな？】
なかなかのプレッシャーを感じてました
なので大体2点な自己評価
さて
いざ面談
トップからの評価をされる前に
質問されました
「なんでこんなに自己評価低くしたの？」
「全員の中でぶっちぎり低いよ(笑)」
だって皆さんがこの道のキャリア組じゃない
わたしなんてポッと出のオカマよ？
誰かに敵うわけがないじゃない
唯一3点をつけたのは
研究（泳法や指導に対しての勉強）だけ
そんな自己評価を
トップはどのようにわたしを評価してくれたのか…
もう聞く前から涙目ですわ
えっ？嘘でしょ (´д`)
オール4.5
社長と支配人がお互いに
わたしの評価をして照らし合わせた時に
5点と4点に割れた評価のところばかりで
結果4.5点としたとの事
ちなみに職場で一番の成績だそうです
思いの外評価が高すぎて
むしろ怯えるわ
これ次回あるとしたら
この点数より高くないといけなくなるのよね…
面談で言われたことは
コミュニケーション能力高すぎ
アンガーマネージメント能力高すぎ
どんなコーチでも変な指導していたら
逆にコーチングの仕方を教えてあげてほしい
新人に業務の指導（注意等）をしてほしい
ピロリ君のレッスンはネタの宝庫
自信を持って大丈夫！
だそうです
誉められすぎて途中からテンパったわよ
アンガーマネージメントなんて
多分一番自信のないところよ
（メンタルおぼろ豆腐レベル）
調子こかないくらいには
少し自信を持ってみようかと思います