3連休、7時からの朝練なども
元気に行っていた次男ですが…
昨日から疲れが出たようで発熱中です![アセアセ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/100.png)
![アセアセ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/100.png)
喉が痛いというので小児科へ行きましたが
特に問題ないようでホッ…![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
![にっこり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/614.png)
さて、以前書いたパートの面接ですが…
書類選考〜2次面接まで終え、
お返事をもらえるまで10日…
内定のお電話いただきました〜![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![拍手](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/130.png)
![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
![拍手](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/130.png)
昔から就活でも面接までこぎつれば
内定もらえるタイプだったこと思い出した![デレデレ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/047.png)
![デレデレ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/047.png)
SPIニガテ←勉強しない人…
とはいえ気持ちは複雑![もやもや](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/102.png)
![もやもや](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/102.png)
扶養内パートなんだけど
希望の会社、部署での内定なので
できれば長く続けたいから
この専業主婦生活もおしまい![悲しい](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/596.png)
![悲しい](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/596.png)
子どもたちの長期休みにも
ずっとべったり過ごせることも
また減るんだな~![赤ちゃん泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/606.png)
![赤ちゃん泣き](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/606.png)
(毎日何して過ごすか考えるの
意外と楽しかった♪♪)
あとはこの会社の気になるのが
言っていることが変わる点![魂](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/677.png)
![魂](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/677.png)
面接1回、って言ってたのが2回だったり、
「リモートワーク要相談」だったけど
実際にはごく限られた部署のみだったり。
あとは2次面接では
「ゆくゆくは扶養外れて働きたいとなれば
そのような雇用形態に変更できる」
と言われていたのに、
今回の内定条件は
「扶養範囲内での勤務です。
扶養外れて社保付ける勤務形態には
なれません。」とのことでした![大あくび](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/628.png)
![大あくび](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/628.png)
雑務的なポジションだし
あんまりあなたをアテにしてませんよ、
ということ??
年齢的にも長く働かれるのは困る??
子どもの長期休み中はシフト減らせるとか
自分で希望したシフト通り、
とか言ってたけど
それも期待しないほうがいいのかな![スター](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/672.png)
![スター](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/672.png)
なんせパート・アルバイトというのも、
新しい仕事をする、というのも
学生のとき以来なので、
いろいろ不安です![ショボーン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/017.png)
![ショボーン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/017.png)
そしてビックリすることも
いろいろあって![ダッシュ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/666.png)
![ダッシュ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/666.png)
なんと交通費も上限額があるのですね![!](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/092.png)
![!](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/092.png)
私の場合、電車代だけなら上限額内ですが
バス代は出なかった…
(会社員時代はバス代もらって
駐輪場代に充ててた…)
あとは地元企業だからか、
給与口座が地元の地銀かつ支店まで
指定されていて
口座を開設しないといけないし![不安](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/597.png)
![不安](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/597.png)
そんなこんなギャップを感じていますが
初めてのパート探し1社目にして
内定いただいたので
ありがたく5月より勤務します![看板持ち](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/603.png)
![看板持ち](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/603.png)
なぜ人事部を希望したか、
今の段階での私の見通し・願望を
ここに書き留めておこうと思います![鉛筆](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/519.png)
![鉛筆](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/519.png)
![ビーグル犬しっぽ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/482.png)
![ビーグル犬からだ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/483.png)
![ビーグル犬あたま](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/484.png)
企業にとって「働くヒト」は
重要な財産ですよね!
私はもともと人と関わることが好きで
「ヒトを大切にする企業」
「モノ・技術・ブランドで勝負するのではなく
ヒト(人間力)で勝負できる業種」
ということを重点において
就活していたことを
思い出しました。
その結果として金融サービス業で
営業職として自社をセールスしたり、
審査事務職としてやりがいをもって
17年近く在籍しました。
入社してからどんどん環境が整備されて
労務管理もきっちりしており、
サービス残業、サービス出勤は
できないシステムにもなりました。
従業員を大切にする企業だなと思って
多くの社員は働いていたので
就活を振り返ると成功だったと思います![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
![キラキラ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/088.png)
(当時は第一希望ではありませんでしたが)
そんな就活のことを思い出させてくれたのが
今回内定をもらった企業の
採用ページのキャッチコピー。
まんま書いてしまうと
特定されてしまうので書けませんが、
「ヒトを大切にする」「人柄重視」
「過去の実績よりチャレンジ精神」
ということが
伝わってきてとても興味が湧いてしまった
という感じです![ニコニコ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/590.png)
![ニコニコ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/590.png)
企業の財産である「従業員」を
募集して採用していく過程、
(優秀な人材集めのための会社の魅力発信など)
採用後の従業員の教育・育成、
(研修や配置転換の実施など)
働きやすい制度・環境の整備、労務管理
そのようなことに関心があります![電球](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/673.png)
![電球](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/673.png)
特に労務や採用は経験しておくと、
今後のキャリアアップにも活かせるので
本当はそちらに携わってみたいのですが
今回まずは研修教育関連の課に配属です。
この企業では従業員の構成が
社員+パートのみ。
契約社員や派遣社員はおらず。
人事は社員が多めのようですが、
他部署はパートがメインのところもあって
おそらくフルタイムパートさんは
それなりに業務を任されているんでは?
と思っています。
私は扶養内パートなので
雑務メインなのかもしれません…
経験積めるかも♪なんて期待も
お門違いなのかもしれません![泣き笑い](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/592.png)
![泣き笑い](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char4/592.png)
ですが、まずは新しい第一歩!
進んでみたいと思います![!!](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/093.png)
![!!](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/093.png)