職場の例の休暇中の人、今月半ば復帰予定なのですが、まだなんとも言えず
で、復帰後も負担を減らすとかで業務量を減らして
その分アシスタントとして派遣社員を入れるみたいで、ただいま募集中。
面接の候補者が来ると、どんな人がエントリーしているみたいなことを例の口の悪い上司たちが話しているのだけど、
50代やって。それはちょっとやめておこうか。
派遣会社の人は推しているみたいやけど、ちょっとな
どうやら同じチームのメンバーが年下になるから、
教えにくいのではないかみたいなニュアンスなのだけど、いちいち聞こえるように言わなくてもよくない？
私と2つ年上の人と、昼休みにあれは嫌だったよねって話してた
この時期やからいい人おらんのちゃう？
とか言ってるし、実際少し前に採用されて派遣社員で働いている人も自分を採用する時そんなこと言われてたんか？とか思うといい気しないだろうし。
私ももともとはこの会社に派遣社員から入ったし。
業務量減らす人が新しい人を教えるのは負担だろうから違う人が教えるのだけど、なかなか大変そう。
そもそもうちの課の業務、イレギュラーなことが多く覚えるのが大変で、派遣社員続かないのよ
どうなることやら〜。
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ところで転院先の形成外科の診察まで1週間きりました。
とても楽しみにしていますが、そろそろ質問とかまとめておかないと💦
診察が楽しみとか変な私