vol.601
赤字に苦しむ会社のお助け相談役
株式会社シー・エス・ブレイン
代表取締役
鈴木伸治(すずきしんじ)です
決算対策として役員賞与を
支給しましょう![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
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ん?何を言ってるんですか?
役員に対する賞与なんて
税務上経費にならないでしょう
従業員への決算賞与の間違い
じゃない
いえいえきちんと手続きをすれば
可能ですよ![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
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おっしゃるとおり
役員に対する賞与(臨時の報酬)
は税務上経費にはなりません
なぜなら社長自身の賞与を自由に
決めることができれば
利益操作が簡単にできるからです
ですが
役員それぞれの賞与の
支給時期と支給金額
をあらかじめ決めておき
税務署に届け出をしておけば
経費として認められるんです![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
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これを
事前確定届出給与
といいます
この届出はいつまでに提出するのか
といいますと一般的には
決算期末から2ヶ月以内に開かれる
定時株主総会の開催日から1ヶ月以内
ざっくり決算日後約3ヶ月以内
になります
ここでこんな疑問がわくかと
思います🤔
そんな早い時期に役員賞与の
支給時期や支給金額を決めて
決算対策なんていえるの?
決算近くになり今期の業績が
良ければ
当初どおり役員賞与を支払うこと
はできるが
悪ければ全額を払うことができない
そこで決算月に300万円支払う予定
だったけれども100万円を支払う
ことにします
これはダメなんです🙅♂️
支払った役員賞与100万円は税務上
経費にはなりません
ならばいっそ0円つまり支給しない
これはOKです🙆♂️
ということは事前に
決算調整に相当する金額
を役員賞与(事前確定届出給与)として
とりあえず申請しておくことが
ポイントです![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
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事前に申請だけはしておき
決算月に
100%支給か0%支給か
を決定します![ウインク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/004.png)
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また役員が複数人いた場合
役員それぞれに支給金額を決めること
ができますから
たとえば
社長300万円 専務200万円
取締役100万円
と申請しておき
決算予想が思わしくなかった場合
社長0円 専務0円 取締役100万円
のように支給すれば100万円は
税務上経費になります
このように
決算月に役員賞与(事前確定届出給与)
を支払う計画をたてて事前に申請して
おく
ことは決算対策になります
おわかりいただけたのでは
ないでしょうか![爆笑](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/001.png)
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本日も最後まで読んでいただき
ありがとうございます