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「仕事にやりがいを感じていますか？」
多くの人が
「うーん、今はちょっと…」
と答えるかもしれません。
私もそのひとりです。
キャリアと幸せの関係について考えてみます。
キャリアとは、
仕事でのポジションや職業だけでなく
広い意味で捉えると
人生そのもの、ライフキャリアを含んでいます。
人生のうち多くの時間を費やす仕事が
ウェルビーイングの大きな要素です。
キャリアのウェルビーイングが高いと
幸せを感じるそうです。
仕事やキャリアをワクワクして楽しんでいると
人生も楽しめるということです。
キャリアウェルビーイングを測る指標が
ワークエンゲージメントです。
ワークエンゲージメントとは、
仕事にやりがいや誇りを感じ、
熱心に取り組み、
仕事から活力を得ている状態を指します。
１ 熱意を持って仕事に没頭し、
会社を引っ張っていく社員。
２ 与えられた得た仕事を淡々とこなす
受け身で仕事をする社員。
３ 問題行動がある社員。
あなたはどれに当てはまりますか？
当初は熱意はあったけど、
疲弊していまい、今は仕事こなすだけ。
いまは、家族を優先する時期なので
できる範囲の仕事をこなすだけかも。
仕事はお金を稼ぐため
趣味にかかる費用が稼げればいい。
私は、
与えられた仕事の中で工夫はするけど
熱意を持って引っ張っていくのは
自分の役割ではないと感じていました。
仕事をしている風であるけど、
やりがいって感じているのだろうか？
やりがいは感じる時はあるけど、
突き詰めると、お給料のために仕事をしている……
アメリカのギャラップ社の調査によると
日本の
「仕事に対して意欲的かつ積極的に取り組む人」の割合は
わずか６％だそうです。
世界最低水準を評されています。
上記の「１」ですね。
衝撃の調査結果ですが、
自分のことや周囲の様子を見ていると
まあ、そんな感じかな？と思います。
ワークエンゲージメントの
高い社員が多い組織は、
労働生産性が高く、顧客満足度も高く、
社員の離職率が低いという特徴があるため
現在は、多くの企業が注目しています。
私自身もやりがいを感じることを
少しずつ増やしていきたいと思います。
そして、会社でやりがいを感じて
働く社員を増やしていきたいとも思います。
１１月は、
「幸せに働く」ことについて、
考え、実践して行きたいと思います。
お付き合いいただけたら、うれしいです。
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