詳細は省きますが、
実家でのひとり暮らしが始まり、
4月になり、
少し落ちついては来ました。
しかし3月ぐらいまでは、
疲れ果てて21～22時ぐらいに帰宅し、
ロクな晩飯も食えず一日が終わる…ほぼ、こんな毎日。
去年の今頃も似たようなことを綴ってますねｗ
ひたすら身体を休めるだけの休日。
ここ1年ぐらい、休みの待ち遠しさが、
身体を休めたいという気分に変化し来ている。
体力、気力が以前と違うのが分かる。
明らかにここ数年で、
急激に働きにくくなったバカな従事先メーカーから
体力、気力を削られている。
このまま今の従事先で、体力、気力を削られながら
過ごさないといけないのか？
今、ちょっとしたターニングポイントかなと思っている。
扱いが酷くね？と思う事も多々ある。
事務所のベテランさんも同情してくれる始末ｗ
派遣の領域を越えている気がする。
とある日。
17：30に作業終了。
待ち構えていたかのようなタイミングで作業を振られる。
実際、あちらは待ち構えていたんですが。
正直、得意ではない作業。
その作業、チェックシートが必要でして、
車内を探すけど見つからず。
車内を再度確認中に、
パーツを運ぶ運送屋から現場に到着の連絡あり。
・・・・・はぁ？
ハナからおれに行かせる気満々やねぇかっちゃ。
急に怒りがこみ上げてくる。
結局、チェックシート無しで現場に向かう。
チェックシートは社員さんに持って来てもらう事に。
だったら、
その社員さんが作業した方が作業は確実なのですが、
そうさせない事に、悪意を感じる時がある。
だいたいさ、
こっちの都合も確認せず作業を振るっておかしくね？
この半年ぐらい、
おれの夕方の作業終わりを待ち構えて作業を振ってくるんです。
作業受付を確認したら、朝の10：00すぎとか。
わざわさおれじゃなくても
誰がいたんじゃないの？
で、こんな時に限って現場が遠方。
明日の作業の事前準備も終わって無い。
残業確定、帰宅22:00すぎの最悪のフルコースですねｗ
そりゃこんな扱われ方をされたら残業も減らんわ。
ふと思う事があるけど、
社員に残業させるぐらいなら、
派遣に残業させた方が残業オーバーになっても、
上からの風当たりが少なくて良いかも…とか考えてる？
で、こっちに作業を断る権利は無いんです。
以前、夕方の作業を渋った事がありました。
訪問したところで、
内容的にパーツの取り寄せが必至で、
行ってもお茶を濁すだけで意味が無いし。
で、その数日後、
別件で事務所に来た課長から直々に注意を受ける。
振られた障害は極力行って下さいだってさ。
こちらは断る権利は無いらしい。
変な時間に変な作業を振られてやらかした時は
どうせ報告のための聞き取り調査があるだろうから、
包み隠さずに自分のスキルの現状や、
扱われ方の現状を全部話してやろうかと思っています。
お前らは、こんなスキルの無いヤツに作業を行かせとるんやぞ、と。
それを承知で行かせてるの分かってる？って。
言いたいことが多すぎて
何だかまとまらなくなりそうなので
この辺りで一旦終了ということで。
押忍。