昨年９月 カリフォルニア州知事 ギャビン・ニューサム氏がカリフォルニア州議会法案
1287号に署名して法律として成立させた。
「ファストフード従業員 最低賃金２０ドル」
この法律は今年４月１日からサンフランシスコをはじめ
カリフォルニア州各地でスタートしているが、ファスト・フード店の従業員の最低賃金を
時給＄２０ドルにするという事で、話題になっていた。
我々働き手に取って、最低賃金の値上げは有り難い話だが・・・・
スタートして３か月、色々な問題が浮き彫りになっているのも現実のようだ
昨年９月から今年の１月までに
カリフォルニア州のファスト・フード店では約9500人の雇用が減少し
４月１日から本格的な賃金値上げに合わせて
さらなる雇用喪失が生まれているようだ
ピザハットとラウンド・テーブル・ピザは配達ドライバー約1300人を解雇する手続きを進める
エル・ボヨ・ロコとジャック・インザ・ボックスでは
サルサソースを作るロボットや揚げ物を作るロボット等
ロボット工学の活用を加速させると発表した
また４月１日以降 この法律が施行されてから
ファスト・フード店の価格は上昇
１ヶ月も経たないうちに
ウェンディーズはメニュー価格を８％
チポトレは7.5％
スターバックスは７％ 値上げした
マクドナルドも値上げを発表
その他の多くのファスト・フードフランチャイズは採用凍結を発表している
最近のニュースでは 市内にあるストーンズタウン・モール内にあった
マクドナルドが閉店を発表した
理由は２つ
＊家賃の高騰と
＊人件費の高騰で利益が出なくなったと新聞記事に出ていた
コロナ禍以降も飲食店業界は試行錯誤を繰り返している
従業員の最低賃金を値上げすることは嬉しいニュースだが
それにより雇用の喪失や解雇が増え
価格の上昇が起きれば、何てことは無い
賃上げしても仕事自体が減り、解雇が増えれば意味が無い
このインフレの中、中々な打開策が見えない