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就活で「震災の影響あった」企業７割、学生６割 リクルート調査
産経新聞
リクルートは５日、２０１２年卒の新卒採用を行った企業と就職活動を行った同年卒の大学４年生、大学院２年生を対象にした調査をもとに「就職白書２０１２」をまとめ発表した。
昨年３月に発生した東日本大震災の影響を受けたとする回答が企業で７割、学生で６割を超え、とりわけ東北、関東地域に集中していた。
企業に採用活動全体の期間を前年と比較してもらったところ、「長い」が４８・７％と最も多く、その理由に７３・４％が「東日本大震災の影響」と回答した。時期的に多かった面接（６２・８％）、説明会・セミナー（５６・０％）に響き、地域では岩手・宮城・福島の３県合計（８７・０）が突出し、関東（７４・５％）が次いだ。
学生は６０・９％が震災の「影響があった」、「やや影響があった」と回答。企業側同様に最多は岩手・宮城・福島の３県（８５・７％）で、「企業の採用スケジュールの変更」（８３・３％）や「交通手段の乱れに伴う移動への支障」（３２・３％）などがあがった。
しかし同年の就職活動全般に対して企業、学生の評価はおおむね高く、企業の９１・５％がほぼ計画通りの採用を達成。学生で入社予定企業に対して「非常に満足」、「どちらかというと満足」と答えたのは大学生で７７・８％にのぼった。
一方で、これまでより２カ月遅い１２月解禁となった１３年の就職活動は厳しさが増すことも見込まれる。
企業の採用基準について７４・７％が「１２年並み」と答えた傍らで「厳しくなる」（１８・０％）が「緩くなる」（０・８％）を圧倒的に上回った。
約６割の企業は「採用数に満たなくても求める人材レベルは下げない」とする。同社求人情報サイト「リクナビ」の岡崎仁美編集長は、人材不足とされる中小企業についても、「社員に占める新卒者の割合が大きいため厳選採用になる」と指摘する。
このほか、外国人留学生との競争の本格化などの実態も明らかになった。