アイダエンジニアリング㈱について

この会社は、今は、神奈川県に本拠を置いてやっていますが、前進は東京で小さな鉄工所からのスタートでした。この会社に僕は、昭和56年から平成14年、約20年勤務していました。辞めたのは、すばりリストラでした。リストラ話しは辞める半年前から勧告を受けたのは２ヶ月前、その際に、２つの条件を提示され、一つは自主退職の名目で給料２ヶ月分保証と退職金上乗せと言う条件ともう一つは、アイダのグループ下請会社の移籍で給料はカットされる条件で、ほぼ全員辞職を取りました。このリストラはアイダにとって初めての100人近い大きなリストラでした。不景気な状態は、リストラの２年前からでした。まずは、工程事に分けられた工場の閉鎖、次にグループ内での合併、その間は、賞与のダウンに昇給はゼロでした。しかし、そこまでしてもダメで、結果人員削減をしました。組合の人は、会社と戦いましたが、やはりストライキは禁止と言う名目があり、会社側に寄り切られました。不景気で苦しいのは分かります、しかし、許せないのは、少ない人員
になり、仕事が増えると当然仕事がやりきれなくなる中、会社が辞めさせた人を呼び込むと言う行為は許せないです。僕は、能力が無かったから、そういう事ありませんでしたが、他の何人かの人達はあったようです。すごく会社の命令とは言え、同じ働いていた人に、仕事とは言え辞めさせられた人間に一時的に手伝ってくれないと言う考えは、本当に何を考えて言っているかと思いました。人間性を疑いました。結果、辞める２ヶ月前に、辞職を選択、後に退職をしました。僕は、在籍してからは、忘年会だけは必ず出ていましたが、辞職をした年の忘年会は欠席しました。出席した律儀な人も居ましたが、色々な意味で気を使うから欠席しました。そんな経緯でしたが、リストラをする前に色々方法はあると思います。人員確保の為に一時的に給料や昇給などを見直し、稼働が上がった時は、わざわざ人を入れる事が無くなると言う考えもあると思う。リストラでは無く、自主退職と言う形で辞める際の退職金や職場探しの際の助成金などを考慮して希望を問うと言う方法もあると思います。
容易な考え方のリストラをしたのが許せないですね。このような行為を一度すると、また同じ行為になるから、現実に後にもありましたが、そういう事無いように今後して欲しいです。会社が持ち上がったのは実力でない、傷みを折った数多くの人が居たからと言うのを重んじて欲しいです。

前回の続き

しかし、懐かしい話しの中にも、やはり僕達みたいに、会社に貢献しながらも病気で長い期間休まなければならない人が、会社が一方的にリストラをしたと言う話しありましたが、これは一度、大量リストラをして会社を向上させたと言う履き違えの事をした為、年齢が高く、収入が高い人には、病欠などのきっかけでリストラと言う安易な考えをするようになりました。すごく許せないと思いました。そんな話しから僕がリストラされた経緯を次に赤裸々に語ります。

久々の更新

ここの所は、他にやっている人のブログのコメントで僕自身の方はそっちのけになっていました。所で先週の仕事休みの時に、年賀状などを色々と整理していたら、前に在籍していた、親睦のあった人やその時上司で気にかけてくれた人に、一言伝えようと手紙をしました。そうしたら、電話などで色々話しして懐かしんでいました。その中に僕と同じ時にリストラで辞めた人が５人居ましたが、その中の２人の人６０歳前後の人が亡くなった話しを聞き、すごく残念でした。それと自分よりも若い人で同じ仕事をしていた人も倒れたとは聞きましたが、それ以降は分からずじまいで、先日、住んでいた場所を訪ねてみたら、違う人が住んでおり、その久々に連絡貰った人に話しを聞いたら、亡くなっていたと聞きました。この３人の人は、個性はありましたが、人間性は良かった人でした。何故良い人が居なくなり、嫌な奴が居ると思いました。本当に何時何が起こるか分からないと言うのをより感じました。そんな中、親睦あった人は、色々と役付けと言う中間的な立場の大変な中ですが、会社
に残っているのが良かったです。出来ればこの人達が、会社の上に立つ立場になって、より良い会社にして欲しいです。