パッションやエネルギーや、最短の機転
それで、芸術を最短で入選したんだった
むちゃなやり方だけど、結果が同じなら、それを勉強していたのに、
何を？前職中に、キラーパターンをやってたんだ？
緊張して、最優先を見逃して
おままごとしてるんじゃなかった！
昨日なんて、採用担当者の方に、挨拶を終えてからの出だしの最初に
「質問をさせて頂きますが、よろしいですか？？」
「あ、はい！」
「質問はありますか？？」
「…」（質問を質問だと？…)
「あの…男性スタッフさんはいらっしゃいますか？？」
「え～っと…2人いますね～」
「他には？！」
「えっと…面接会場は、太宰府でしょうか？？」
「ええ。そうです！」
これじゃ、ぬるま湯過ぎる！
いきなり質問が、質問ありますか？って、おかしな話だけど、
最短でいくなら、的を得てる！
「今回の募集計画の詳細を教えてください」
これが、キレのあるキラーパターンだ！
最短であり、これが一番の問題であるはず
募集の経緯や理由を聞くべきだった！
「どういった人材の方を募集されていますか？詳細に、そのビジョンを教えてください。または、こういった人材は遠慮願いたい。それを教えて下さい。
それを判断し、ふさわしくないと自分が判断できれば、この時間もお互いに無駄なく回避することができます」
これを、柔らかい物腰に変換するとして、
問題は、なぜ？ セオリーや慣習や、前例の面接パターンに甘んじてたか？？
最優先事項は、そうじゃなかったはず！
おままごとしてる場合じゃなかった…
キラーパターンだと、目つきが悪くなるんですよね…クレーマーみたいに
絶対に採用される！ この気持ちが、笑顔やゆる～い感じにしようとしたから、甘くなっていた
アドバンテージも聞かれたけど、実際に買いに来てくれる方や知り合いなんていないし、
そもそも、自分のことしか考えない営業なんて大っ嫌いなんだ！
昔は、それで営業クビになったけど、昔と今とじゃ別人だ
最優先は、お客様！！
次に、スタッフ！
販売の売り上げも、実際にどれだけの売り上げを出せる人材を募集しているのか？
その目標をサポート頂ける研修やアドバイスは頂けるのか？
御社の販売の目標ビジョンや方針、スタンス、売り上げを伸ばすアクションプランなど、教えてください
具体的に、取り組んでいる内容を聞くべきだった
なにを、のほほんと椅子に座ってたんだ
笑顔でいながら、心を鬼にして行こう
最短で行くぞ！！
目標は、MAXで行くぞ！！
不可能を可能にしてみせる！
入選した時のパターンと、新しいパターンを融合させよう