そもそも求人とは何ぞや？
という基本的なところからのお話です。
そんなことは言われなくても分かっているという方も多いのですが、
採用の成功において、ここがまず初めの「肝」となる部分ですので
しばらくお付き合いください。
さて、そもそもなぜ人を募集するかということ。
それ自体も重要ですが、それよりももっと重要なのはなぜその募集にいたった
背景こそが重要なのです。
たとえば、ただ単に人を募集したいということでも、一般的には・・・
「事業を拡大するため」
「新しい拠点を大阪に出すことになった」
「退職してしまう」
「学校を卒業し就職してしまう」
「新卒の学生を採用したい」
「入札で新しい仕事を受注できた」
「組織変更によって人員移動がある」
「産休に入ってしまう」
「体調を崩してしまって長期療養が必要」
「経営者が変わった」
等々。
といった背景が必ずあります。
ただ単に、必要ではないけど人を採用してみようかな。
というような背景や動機は、まず間違いなくありません。
なぜ、上記のような話をしたかというと、この「背景」が採用成功にとって、
非常に重要なファクターとなるからです。
次回につづく・・・。