具体的に私が目を付けたのは、
営業職の魅力は、いろいろありますが
特にアルバイトであればなおさらですが、
■どれくらい稼げるのか？
■どういう風に自分が成長できるのか？
この２点。
そこで、私は
「具体的に稼いでいる人で、いくらぐらい稼いでいるんですか？」
すると、
「そうですねぇ。先月のトップは４０万円くらいですね。」
「！！！！！！！」
私は、アルバイトで４０万円を稼げるということは
相当なフックになると確信。
かつ、さらに求人広告で反響を出すために次の質問。
「その方はおいくつですか？」
「はぁ。２１歳ですかね・・・。たしか。」
「！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！」
２１歳で、月４０万円稼げる仕事は、
求人メディアの中でも希少価値が高い。
この部分を打ち出せば採用は成功するのではないかと
瞬間的に思った。
私が、可能性を見出して一人考えていると、
「あのぉ。それってすごいんですか？うちではあまりすごいというかなんというか・・・」
一般的に、求人広告で結果が出ない事例として
掲載企業が、自社の求人の強みを把握しきれていないという点がありますが、
その典型でした。
とはいうものの、日給７０００円。
どうやったらそこまで稼げるのか？と聞くと、
同社では１件制約することによって支払われるインセンティブが
明確になっているのだった。
アルバイトでも、ここまできちんとしたインセンティブの仕組みが
できているということは、仕事を探しているフリーターからみても
安心・信頼感のおける企業であると思ってもらえる。
また、よくよく聞いていくと
■現場では２人１組でのチーム制で孤独ではない。
■新人でも、先輩からマンツーマンで指導を受けられる。
■なんと、一緒に入ったペアの方が制約した分も自分の成績にカウントされる！
等々、これまで見えてこなかった同社で働く魅力が出てくる出てくる！
極めつけは、先月トップをとった方（前述）はどんな方ですかね？
質問すると・・・
「いやぁ、３か月ごとにスノボやったりバイトやったりを繰り返していて、
どうみてもこいつが？って思っちゃうようなやつなんですけどね・・・」
私は、
「ぜひその方に取材させてください」とお伝えし、
日程を設定し１回目のアポイントが終了した。
次回につづく・・・。