５年後、１０年後にはどうなっていたいのか？
経営者の立場の人は年齢に関係無く、５年後・・・１０年後
の自社をイメージして、そこに向かって今現在のレールを
敷くという思考を持つ必要があります。
そうしなければ日々惰性で何となく経営業務を行なって
いるだけで、経営者とは呼べず、ヒラ社員と同じことに
なってしまいます。
経営者の仕事は、目の前の仕事を淡々とこなすことでは
なく会社全体の未来を作ることにあります。
５年後・・・１０年後をイメージせずに会社の未来を作る
ことなどできません。
５年後・・・１０年後・・・というのはちょっとした中間ゴール
であって、通称メルクマールと呼ばれるものですが、
経営者の方でもこのゴールを決めていない人がたくさん
いるように思います。
そんな経営者が経営する会社のままだと、優秀な人材は
離れていきますし、そもそも優秀な社員が入社してくれる
ことを望むのにも無理があります。
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会社経営に限らず、個々人のプライベートな人生に
おいても同様のことが言えます。
人は誰しも自分自身の人生の経営者です。
自分の未来をどんなふうに想い描いているのか？
卑近なところでは１年後の自分像（自分の生活パターン）
をどう描いているのか？
人間誰しも歳を取るわけで、１年後には１歳年齢が増えて
いますし、５年後には当然５歳年齢が増えています。
歳が増えた結果として直面する新たな課題・困難を現在
の時点で完璧に予想・予測することはできませんが、
言えるのは「６０代以降にもなれば人は老化現象に
よって身体機能に衰えが生じる」ということです
（２０代や３０代と比べれば）。
頭脳の力（記憶力、理解力、発想力など）もかなり
下がります。
そういう状態で、２０代～４０代と同じライフスタイルを
送れると考えるほうがおかしいです。
同居している家族も（ペットを含む）同じように〇歳分の
年齢が増えるわけですから、そちらでも想定される課題
や困難が存在します。
こうした諸々のことを加味したうえで、自分の人生の
先々（５年後・・・１０年後・・・）を想定し、理想としては
どうなっていたいのか？どんな人生を歩んでいたいのか？
を思い描くことが大事です。
そして、それを踏まえたうえで、そこに向かって今から
どんな準備や努力ができるのか・・・と考えることが、
人生における大きな戦略の一つだと言えます。
こうしたことを何も考えずに「日々、ガムシャラに頑張って
仕事をしています」・・・が通用するのはやはり２０代くらい
までだと思います。
なぜなら、その年代は何があろうといくらでもやり直しが
きく年代だからです。
３０代になったら、そろそろそうしたガムシャラさを徐々に
卒業することを心の隅に置くことも大切です。
サラリーマンで、定年になるまで逃げ切れればそれで
良し・・・などという逃げの意識を持つことは止めて、
もっと意欲的・挑戦的に自分の人生を構築していく
ほうがベターだと思います。
さて、今から５年後・・・１０年後の未来像をどんなふうに
想い描きますか？
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