時給1500円にしたらどうなるか?
ここ数年、最低賃金1000円をいつ超えるか?ということが
よく言われてきましたがついに今年実現しました。
私が学生のころは時給450円でアルバイトをスタートしまし
たが、今や東京都では今年の最低賃金は1,113円です。
時給だけで言えばもうとっくに2倍以上になっています。
ところが、私が新卒で就職したときの初任給は今2倍に
なっているか?と言えばそんなことはありません。
ほとんど同じか、今のほうがちょっとだけ高い程度です。
つまり、サラリーマンの賃金(初任給)は35年前とほぼ同じ
なのに、アルバイトの最低時給は2倍以上になっている・・・
ということです。
2023年もあと3週間ちょっとですから、年末に向けて
「自分が働くことができる=仕事がある」ことに感謝しつつ、
自分の給料/時給換算などについて少し考えてみるのも
悪くないと思います。
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最低賃金を今の1.5倍上げて時給1500円にしたら
どうなるか?
時給が上がって、低所得者が減って、みんながハッピー
になるのか?
短絡的にそう考えるのは早計かもしれません。
時給が上がると、それを雇う人間(=経営者サイド)はどう
考えるのか、つまりビジネスとして成り立たせるために何が
どうなるのか・・・などを考えなければいけません。
経営者としては、時給1500円にした分の差額を顧客に
転嫁する/商品価格を値上げする・・・といったことに
意識を向けるハズです。
また、雇用人数の削減をして会社として支払う全体の給与
額を以前と同程度に抑える・・・ということも考えられます。
赤字ではやってられないわけですから、同じ仕事を人間以外
のロボット(機械)にやってもらうように仕組みを変える・・・
という手も考えられます。
ロボットを導入するには追加のコストが掛かり短期的には
赤字になるかもしれません。
でも、長い目で見て人間を雇い続けるよりコスト負担が減る
となれば一考の余地が出てきます。
経営者はそうしたことをいつも考えています。
最低時給というのは、コストで言えば「人間<ロボット」という
不等式が成り立っているギリギリのところで、ここで時給が
50%上がったら不等式が逆になる可能性があるわけです。
つまり低賃金の仕事というのは、時給が安いから人間に
やらせているだけであって、ロボットのほうが安くなったら
(それはつまり最低賃金が上がったら)人間なんて使わ
ない・・・ということも十分にあり得るわけです。
時給アップに伴う人件費の差額分を顧客に転嫁できない
場合に起こりうることです。
そうなると一時的に退職者が増え失業率が上がる恐れも
あります。
これは数年前に韓国で実際に起こったことでもあります。
また、商品価格に転嫁するとモノやサービスの値段が上が
るわけですから、この場合、低所得者の時給が上がって
収入増となっても生活コストも同じように上がってしまい、
必ずしも生活がラクになるわけではない・・・という何となく
矛盾したことになる恐れもあります。
経済というのはいろんなことが複雑に絡み合って成り立って
いますから、必ずしもこうしたらこうなる・・・と言い切ることは
できませんが、案外、人が理論的に考えたこととは違うこと
が起きがちです。
なぜなら、人は感情で動く動物で、その感情は非論理的
であることが多くあるからです。
最低賃金が上がることでモノの値段も上がってインフレと
なり、そのインフレの加速は時給の上昇よりも急カーブを
描くとしたら、今よりも生活が苦しくなる/生活困窮者が
増える・・・という未来だって起こり得ます。
これは昨年アメリカで起きたことです。
こうした不都合な未来から目を背けず、環境の変化に
自らを適応させ、自分の身は自分で守ることを決意し、
併せて自分を成長させることが重要だと思います。
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