会社に依存し過ぎた人のジレンマ
サラリーマンンが転職しようとしても、４０代
以降ともなれば、なかなか希望する会社への
転職は難しくなると思います。
大きな要因は（採用する側としては大きな声
では言えませんが）、「年齢」の問題です。
年齢で難が問題になるか？・・・といえば、
要は「融通が利かない人」とみなされること
が多い、ということです。
人は歳をとればとるほ、それまで培って身に
つけてきたクセや習慣や考え方などを捨て去る
ことができず、したがって新しい環境下での
習慣や考え方を吸収し身に付けることに時間
がかかる（あるいはできない）生き物です。
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会社の中で評価されるには、その会社の業務
を適切に理解し、その会社の風土文化に合わ
せて仕事をする姿勢が必要です。
そして、その風土・文化というのはそれぞれの
会社によってまるっきり異なります。
したがって、サラリーマンは自分が勤めている
会社にどっぷりと浸からなければ、そこで高い
評価を得ることは難しいものです。
しかし、同時にその会社でどっぷりつかるという
ことは「その会社でしか使えない知識・スキル」
を身に付けるということであり、融通の利かない
サラリーマンになることを意味しています。
端的に言えば「他の会社では通用しない人」
になる・・・ということです。
ここに、会社に依存し過ぎてしまったサラリー
マンの悲哀があり、ジレンマがあります。
会社の文化に染まり慣れ親しむことは大事
ですが、それとは別角度で「自分の知識や
スキルをどこでも通用するように普遍化して
おく」という発想が大事です。
社会性を持たせる・・・ということです。
２０代の頃からそうした意識をもって働く姿勢
が大切です。
３０代になれば、さらにその意識を強く持つ
ことが大事です。
４０代になるころには、その普遍性のある知識・
スキルを武器にして、いつでも会社を離れても
やっていける・・・という自信を持つことが重要
だと思います。
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