海外から日本へそして日本から海外へ vol.2

すいません
私、あまり文章が長くなると読みたくなくなる派で(・ω・｀=)ゞ

さて、さきほどの続きですが、

かの震災を機に日本からマネー避難の動きが活発化しています。


私が運営する投資ブログの方ではすでに書いているのですが、日本の先行き不安、震災による国債乱発により近い将来円は大暴落します。


はい。知らない方は損をしますね
財政破綻の日が近付いているという話も聞いたことがあると思います。


私はそう簡単には財政破綻はしないとは思いますが、日本の景気減速、スタグフレーションの波は避けられません


そんな中、企業もまた震災を機に収益を海外に分散させるというリスク回避の動きに乗り出しています。


日本の今期（1～6月）M＆A金額は前年比79%増。その伸び率は米欧、アジアを大幅にようです。その差2倍以上。
M＆A競争がピークだった2007年の再来とも思われる。


日本の教育はグローバル人材の育成には積極的で留学助成なんかも活発化してきています。


そんな中、我々も世界に目を向けるべきではないか


社労士なんて特に時代に乗り遅れると生きていけない職業だと思っています。


もし、我々の業界で価格競争（量の競争）が行われたとき、あなたは何で戦いますか


あー長くなっちゃいました


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海外から日本へそして日本から海外へ

もういつのまにかこんな時間(・ω・｀=)ゞ
温泉に行こうか迷ってます

さて、皆さん。皆さんの会社には外国人いますか
高度人材と呼ばれる方々です
どこをどうとって高度人材なのかよくわかりませんが、行政書士さんなんかはビザ業務でよく聞かれるかもしれません。
私の前の事務所も外国人雇用を売りにしていました。
実態は行政書士事務所でしたが

円高ですからね
日本に外国人が集まるのも無理もない話です。
ちなみに日本に入国される外国人。

アジア系すこぶる多いです(｀ロ´;)

結婚詐欺って本当にあるの

はい。本当にあるっぽいです(｀ロ´;)


いや、話が脇道に逸れましたね

では本題、

今、というか一昔前から日本には外国人が流入してきています。
M＆Aによる海外企業が収益分散のために日本に参入してきています。

これに伴って日本の経営者はグローバル人材の育成や、海外派遣社員、いわゆるエクスパッツへの対応を迫られています。


しかし、一方・・・

あら、もうこんなに書いて・・・

ということで　つづく・・・

憂鬱なのは仕事のせい？

ライフワークバランスが今注目されていますよね。
無駄な残業、上司に気を使って帰れない。
私も以前はそんな感じでした。
帰って早く一人前になるために勉強したい(>_<)
プライベートを充実させて人脈を広げたい(>_<)

残業は自己申告制。
できるだけ残業するなというのに帰ると顔を真っ赤にしてキレる上司。

こんな経験私だけじゃないと思います（つд；*)つらかったね

これからはセルフマネジメントの時代。


自分の人生は自分しか責任をもてません。

そんな社会にしたくない。
社会を先陣きって変えていくのは私達。

そんな私達が読むべき本

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