ふざけた話

去年の夏前に解雇された友達J。その後すぐに仕事が見つかって、5か月経ったつい先週、なんと今度はその会社から解雇通達を受けた。

J はそのワリと新しい会社のCFO（財務責任者）として雇われたんだけど、解雇の理由が 『キミより経験のある人材をこのポジションに入れようと思う』と。

なんだそりゃ？ナメとんのか？

先日この話を妻のDから聞いたんだけど、信じられなくて Whata heck? って控えめに言ったら、Dが「Seriously?? Is that your reaction?」っていうから、「No, whatta ふぁっく」って言ったら、「here you go...that was my reaction, too」と。漫才か

そんな大事なポジションに雇用しておきながら5か月って中途半端な期間で首切るってアリなの？なんだそれ？そんな話聞いたことない。ふざけてる。雇用契約結ぶときにどんなパッケージだったのかしらないけど、暮れの決算報告では『新しいCFOのｘｘ氏、彼をわが社に迎えられて喜ばしい事です！』みたいな社報にも紹介されたのに、年明け2週間で、この手の平かえした対応。こんなことあるの？

この会社は中小企業だからか、解雇時のseverance package (解雇手当）が給料1か月分しか払われないらしく、これには納得できないから弁護士に相談するらしい。せめて半年の猶予をくれないと、ヘルスケア―（健康保険）が払えなくなっちゃうから。彼らは家族で月々$1800だって！高っか～～～

子供達3人分のカレッジの分の預金もあるし、今の家も完済してるし、今すぐ生活に困ることはないけど、月々の健康保険料が$1800ってのは収入が無かったら預金を食いつぶしちゃうって。

あー、Jはまた振り出しに戻ったのか。

焦って仕事見つけちゃダメなのかな。やっぱり大企業に就職しないと、Jくらいの年齢と経験では小さい会社はリスクが高すぎるのかな。いやぁ、なんかほんと私まで気が滅入る。