母親になって11年目を迎える節目に思うこと

こんにちは。岩橋ひかりです。

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先日、長男11歳の誕生日を迎え、
つい最近産まれたと思ったら、
あれからもう11年。

赤ちゃんだった長男も、小学５年生に。
囲碁と歴史が大好きなインドア派少年に育っています。

長男を出産したのは2010年

元々、出産しても働き続けたいという
強い意志があったわけでもなく。
（…と言うと驚かれますがｗ）

先輩ワーママがまだまだ少ない状況下でしたが、
育休が取れる環境があったので、
1年間の育休を取得。

育休中は、仕事を続けるべきか、
子育てを優先すべく辞めるべきか、
真剣に悩んでいました。

今では信じられないと思いますが、
東京都心部でも、
当時の私のように仕事か子育ての二択で悩む人も多く、
「仕事続ける？辞める？」をテーマにした
ママ向けイベントも多かったですからね。

もれなく私もそれで葛藤し、
ただ、復職する制度と環境があった、
それだけの理由で一旦復職し、
ワーキングマザーに挑戦してみることにしたのです。

その後、2011年春に復職、
4年ほど会社員ワーママを経験し、
その後2度目の育休を取得した際には、
ママ友間の話題が「どう両立するか？」に変化していて、
時代の変化、進化におどろき、
着実に変わりつつあることを嬉しく感じていたのは
懐かしい思い出です。

で、実は、この変化は
法改正が大きく影響しているんですね。
渦中にいるときは全く気づきませんでしたが、
ワーママと取り巻く環境が
この10年間で大きく変化しているのには理由があるんです。

くわしく書くと長くなるので、
さくっと端的にお伝えすると、

2010年の育児介護休業法改正で、
3歳までの時短勤務制度が義務化され、
それが起点になって、
出産しても働き続けることが一般化（大衆化？）し、
いわゆる、ふつうの人でも
ワーママとして働き続けるようになったんです。

2010年以前からワーママをしている人は、
元々仕事を続ける意欲が非常に強い人や、
制度が十分に整備された大企業の人がほとんどなので、
元々のやる気や、環境に恵まれるハイパーな方が多め。
ふつうの人にとっては参考にならないケースが多いんですよね。

私は、もちろん狙ったわけでもなく。
その起点となった2010年に出産し、
ワーママ量産化の最前線で、
ワーママ当事者として、
また企業の人事担当者として、
そして今はキャリア支援者として、
界隈を見続けているわけですが。

母親になって11年目を迎える節目。

長男を2010年に出産したことも、
また、その流れで今の仕事にたどり着いていることも、
何かのめぐり合わせなんだろうなと思っているところです。