こんばんは
いよいよ新年度がスタートしました。
私自身も、新たな職場への赴任という大きな節目を迎えました。
赴任当日の朝、まずは前の職場へ。
後任の方へ朝のルーティンや本社への連絡フローをしっかりとお伝えしてきました。
「立つ鳥跡を濁さず」で、残されたメンバーや自分自身の新しい場所での評判（信頼）にもつながるので、ここは大事に行きたいですね。
さていよいよ、新しい職場に足を踏み入れます。
私も非常に緊張しました。
今回、私の教育係（前任者）は、以前別の職場でご一緒したことのある方でした。
幸い、自分の業務が多忙な中、こちらからの問いかけに快く応じてくださる方で、本当に救われる思いでした。
新しい職場の上司からは、「今月はまず雰囲気に慣れて。本格的な始動は来月からで大丈夫」という温かい言葉をいただきました。
- 職場のルール（暗黙の了解含む）を知る
- 人間関係を把握する
- 仕事の流れ（ワークフロー）を俯瞰する
最初の1ヶ月でこれらを「インプット」しておくことで、翌月からの「アウトプット」をきちんとできるよう、今はじっくり「観察し、業務等の内容を自分の中に落とし込む時期だと心得ます。
まずは一週間、無事に走り抜けること
大きな目標を立てるのも素敵ですが、赴任したばかりの今は「今週の業務を無事に終えること」を最優先に。
私も今月一ヶ月、まずはしっかりと根を張るつもりで頑張ります。
新生活をスタートさせた皆さんも、無理せず自分のペースで歩んでいきましょうね！
それでは、
「本日の一問」！
厚生年金保険法 年金額の改定について
・国民年金法による（ ア ）は、（ イ ）その他の諸事情に著しい変動が生じた場合には、変動後の諸事情に応ずるため、速やかに（ ウ ）が講ぜられなければならない。
・厚生年金保険法による（ エ ）は、（ イ ）、（ オ ）その他の諸事情に著しい変動が生じた場合には、変動後の諸事情に応ずるため、速やかに（ ウ ）が講ぜられなければならない。
答え
ア 年金の額
イ 国民の生活水準
ウ 改定の措置
エ 年金たる保険給付の額
オ 賃金
昨日の勧奨に続き、国民年金法と同じ部分と違う部分が混在しています。
出題されやすいのは、違う部分の方が多いので、そちらを先に学習しましょう。
このように対比して覚えると多少楽になります。
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