先日の人事マネージャー合宿で
人事本部のビジョンについて改めて議論した。
ビジョンを考える機会が多いが、
毎回頭から煙が出るほど話し合いをしている。
自分が就職活動の時、各企業の経営理念、ビジョンを聞いて
素敵だな～と思いながらも
ふ～んというレベルが多かった気がする。
ビジョンは「やりたい！」とワクワクして
ある程度アクションがイメージできるものが浸透しやすい。
と個人的には思っている。
『サイバー流でNo.1をとる』
♪ナンバーワンにならなくてもいい、
もともと特別なオンリーワン♪
と素敵な歌詞もあるが、
オンリーワンでナンバーワンをとりたい
ビジョンをきちんと浸透させて、
狙いにいくための目線合わせ、
アクション決めを皆とやって一枚岩になるべし。