こんにちは
今日も1日いいお天気になりそうです
4月から会社でのポジションがちょこっと上がった旦那さん
いきなり連日残業続きとなっています
今まで定時で上がって帰ってきたのに…
体調を崩したのは疲れのせいか…
さて
4月から6月まで残業をすると損をする
と聞いたことがあったので調べてみました
結論から言いますと
デメリットばかりではない‼︎
でした
私なりに理解したのは…
4月から6月にいただいたお給料で
標準報酬月額が決まる
この標準報酬月額は基本給・残業代の他に
いろんな手当も含まれる
家族手当とか住宅手当とか通勤手当とか資格手当とか…
その4月から6月にいただいたお給料を3で割った金額を元に標準報酬月額が決まる
その標準報酬月額に元づいて、社会保険料(健康保険料・介護保険料・厚生年金保険料)が決まる
９月分から翌8月分まで同額が支払われる
デメリットばかりではない‼︎
理由とは…
傷病手当・出産手当・厚生年金は
標準報酬月額に元づいて算出される
標準報酬月額が多ければ
その手当も多くもらえるということになる
という、理解でいいのかな？
我が家の場合
傷病手当は
もしもの時は少しでも多い方が助かるなぁ〜
出産手当は
もう出産することはないかなぁ〜
厚生年金も
多い方が老後は助かるな〜
こんな感じかな？
一般的なサラリーマンのケースです
私の誤解・勘違い等があるかもしれません
あしからず…
ガーデニング好きな方におすすめ‼︎
これで、古い土のリサイクルが楽になりました
毎度、古い土をふるっていたあの作業がなくなりました‼︎
