朝の段階でMTGの時間が決定。
夕方からのMTGスタートとなる。
その時点で、「決めること」というざっくりした項目が
参加者全員にメールがきていたので、簡単に提案ベースで
その項目をうめたシートを作成。
そのシートと相談【第1回目】の時に提出をした今後3年間で
やっていくことと、僕が会社に提供できる価値をまとめたシート
を印刷してMTGに臨む。
まずは僕から今後の勤務条件に関する希望と提供できる
価値について説明。続いて担当部長より担って欲しい役割
について説明という流れに。
その役割とは、
■あるサービスの販売数と利益をコミット
■それに関わる営業～納品の責任をもつ
■関連する業者との折衝業務も担当
という内容でした。
※あまり詳しい内容は書けないので、ざっくりと
この時点で、担って欲しい役割の範囲がかなり大きいことが判明
したので、ここから相談（交渉）が本番に。
■勤務日数を限っていること
■販売数のコミットができないこと
■コミットはできないが給与以上の価値を提供すること
このポイントを伝えながら、
粘り強く話をしていきました。
正味1時間程度の話合。
結論として、
■当初想定とは違う業務を担当
■勤務日に関しては今までどおりの働き方
■勤務日数は希望通りでOK
■条件面は再度調整
という形に。
当たり前かもしれませんが、
これまでこういった勤務条件に関する話合を会社と
がっつりしたことはありませんでした。
【給与は周りが決めること】だと思っていたので半年に
一度の給与改定の時も、その評価や金額について
物申した経験もありません。
・・・だからこそ、こうやって自分としての希望を主張し、
調整していくという作業は骨がおれる。。。
新卒入社してから今まで育ててくれた上司や会社への
【信頼】や【愛情】。そして何より【感謝】の気持ち。
これは忘れずに、最後まで話合をしていこうと思います。
改めて、関わってくれている方々へ感謝！
今週中には他の細かな部分も決めていきます。
がんばるぞー！byサケブくん