【保存版】人生で望むものと仕事のゴール

おはようございます😃sumindです!

ゴールには2種類あると言うことを知っていますか？


「プッシュ型」
プッシュとは、「押す」という意味から、自分を一生懸命押し出して動かそうとすること


「やらなきゃ、まずい」

「こんなこともできないのか！社会人としてどうなんだ」

「こんなのさえできなければあいつには負けっぱなしだぞ」…

と、自分を追い立て、目指すゴールです。


自分が目指しているゴールなのにも関わらず、
本人は「これをしなきゃいけない」と義務感や焦りがあります。



「プル型」
プルとは、引くという意味から、
自分が掲げたゴールが魅力的だから思わずゴールに引っ張られてしまうということ


「ここに行きたいー！」

「家族との長期の旅行ってどうする？」

「HERMESのバーキンが気になってる！」

「経済的にも時間的にもゆとり出来たら何したい？」

など…

思わず、気づいたら、調べごとや予約をしてしまっているようなもの

自分が近づきたいと自然と思えるものです。


「ゴール」という考え方は、ほとんどの人が「プッシュ型」の世界しか知りませんし、私も知りませんでした。

そのため「ゴールを立てよう」と聞くだけで、焦りや大変だったことを思い出してナーバスになります。


しかし、高いレベルの実績を出しているハイパフォーマーの人たちにとっては、
ゴールとは、「プル型」のものを言います。
自然と近づきたくなるものを、掲げるのです。
誰に強制されているのでもなく、自分の過ごしたい人生に引き寄せられているのです。

プル型のゴールを設定するためには、どうしたらいいのでしょうか？



コーチングのメンターが教えてくれたことですが、

研究では、「自己認識の深さと、達成レベルは比例する」そうです。


つまり、自分のことをどれだけ理解しているかという深さが、
どこまで達成できるかを決めていくということです。


特に大事になるのは、
「あなたが大切にしたいもの」という価値観です。


プッシュ型のゴールになるか、
プル型のゴールになるか、


それを大きく分けるのは、

「あなたの大切にしたいものを満たしているか否か」


大切にしたいものを満たせていれば、プル型になりますし、
自分の大切にしたいものがそこになければ、プッシュ型になります。


あなたは何を大切にしたいでしょうか？


また、プル型のゴール設定をしていく上でとても大事になるのは、
仕事ではなく、

「あなたが人生で望むものをはっきりさせる」ということです。


多くの人がゴールを立てるときは、
仕事やダイエットや語学学習などがメインであることが多いですが、
仕事も減量も語学力も、全ては「人生をより良くするための手段」にしか過ぎません。

■人生をよくすることが目的。仕事でのゴールは手段。

人生で望むものがあり、それを叶える手段として仕事があります。
「人生で望むもの」と「仕事で掲げるゴール」が繋がっている人が、
「プル型」のゴールを立てられます。

☆☆☆☆☆☆☆☆☆☆

最後まで読んで頂きありがとうございます😊

私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。

だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。

今日も大切なあなたに気づきがありますように。

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【保存版】貢献と成長と感謝 ②

おはようございます😃sumindです。

優れたリーダーのフォーカスは、貢献❗️

本物のリーダーは、
考え方と決断と感情に影響を与えます。


周りの人を変革させ導くのです。



それは、優れたリーダーは、
「ビジョン」を持っているからです。



ワクワクするような未来
希望をもてる未来




もっと多くの価値を与えること
自分だからできることを考えること
これまでの恩返しを社会にすること
　

あなただから与えることのできることは、
何でしょうか？

私には与えることなどできない。と思うあなたは近くのひとの不安や痛みを減らしてあげることはできないでしょうか？

あなたにできることは何でしょうか？



もし、貢献することがわからないあなたは

知識やスキルに投資する
人脈や環境に投資する

という事にフォーカスしてみるのも良いかもしれません。


この１〜２か月、どれだけ成長できたのかが、
２０２０年を分けることでしょう。


「大変な１年だったね」と言って年末を迎えるのか、
「大変だったけど、とても成長できた１年だったね」と言えるのか。


学び、成長しましょう。


平凡な人は娯楽を好みます。
優れたリーダーは自己投資を好みます。


夢／ビジョンを叶える唯一にして最強の成功法則は、　　　

「あなたの基準を上げること」です。


基準とは、あなたが目指すものです。


世の中のひとは、
「いつこの騒動が終わるだろう？」と考え、じっと耐えて待ちます。


優れたリーダーは

「この騒動が終わるまでに、どんな自分に成長できるだろうか？」と考えます。



本を読んでもいいです。
映像セミナーを受けるのもいいでしょう
素晴らしいドキュメンタリーを観ましょう

そして、最後の一つ
「感謝の習慣」を持ちましょう。


感謝は豊かさの鍵です。

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今日も大切なあなたに気づきがありますように。

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【保存版】貢献と成長と感謝①

おはようございます😃sumindです。

今日で7月も終わりですね。

コーチングのメンターから教えていただいた

人生の３種の神器

があります。

皆さんはなんだと思いますか？

答えは

貢献

成長

感謝

です。

本物のリーダーは、周りの人に気づきを与えて、導いていきます。

考え方

決断

感情

に影響を与えていくのです。




リーダーはまず自らが決断します。

なぜ、最初に進むのでしょうか？


それは、優れたリーダーは、
「ビジョン」を持っているからです。


素晴らしい未来
ワクワクするような未来
希望をもてる未来



そうした未来を描き、そこに向かって進むことで、
周囲は、リーダーを信頼して進むことができます。


ほとんどの人は、誰かが何かをしてくれるのを何もしないで待っています…



良い給料を与えて欲しい
自分の希望する仕事を与えて欲しい
素敵なアドバイスをして欲しい
自分にかまって欲しい

良い未来を見せて欲しい

などなど


一方で、

優れたリーダーは、

「自らが得るもの」ではなく、
「自らが与えることのできるもの」に目を向けます。


大変だからどうしよう、と考えるのではなく…

私達が今だから与えることのできるものは何なのでしょうか

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