おはようございます😃sumindです！
「平凡な組織は、空気を気にしてしまうが、卓越した組織は、優れた文化をもっている」
なるほど❗️と思いました。
「空気」と「文化(カルチャー)」は違います。
「空気」は、その場の全員の気分です。
「文化」は、その場の全員が無意識のうちに従っているルールです。
たとえば、会社で社員の誕生日をお祝いすることを始めたとしましょう。
バースデーソングが流れて、「本日の主役」のようなタスキをかけ、お祝いがあれば、空気は変わるでしょう。楽しい雰囲気になると思います。
しかし「ひとの成功を祝う」「思いやりをもつ」「自分より他者を優先する」というような文化は急にはつくられません。
文化は「暗黙のルール」なのです 。優れた文化に共通する1つの要素は「衝突を歓迎する」ことです。
衝突は、空気は悪くなりますが、成長と自主性が促されます。
文化を変えるにはエネルギーとコミットメントが必要です。
あなたはどんな文化をつくっていきたいでしょうか?
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最後まで読んで頂きありがとうございます😊
私たちは自分の見たいものを見、聞きたいことを聞きます。
だからこそ、私たちの進化、ステップアップの為に新しい気づき、発見、驚きが必要です。
今日も大切なあなたに気づきがありますように。
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