ここ最近とても寒くなってきたので、スタッフやスタッフのお子さんたちの体調不良のため、欠勤が相次いでます
先日は、シフトが入っている６人中２人が欠勤で
午後から別のスタッフ１名がヘルプで来てくれて、
さらに、16時半上がりのスタッフが18時までいてくれるとのことで助かりました
人手不足非常時に、「私今日出勤しましょうか？」「時間長くしましょうか？」と気を利かせて言ってくださるパートさんについては本当に助かる存在ですので、待遇を手厚くして優遇するようにしています
しかし、
11月末になると、年収の壁で余分にシフトに出られなくなるパターンもありますよね
毎月8日出勤希望としていても、ヘルプでシフトに入りまくってたら11月の勤務日が減ってしまいます。
以前いたDHさんは、前の職場でうっかり年収の壁を超えて働いてしまったら、
控除が一時的になくなってしまって、旦那さんからとても怒られたと言ってました
(旦那さん曰く、お前のパートのために俺の給与を減らすな！らしいです
おかしい話ですけど…)
年末になったら調整のために働き控えが起きる…なんてこと、パートさんとその雇用主くらいしか知らなかったことかもしれませんが、
これから数年のうちにいろいろ変わりそうですよね。
大学のDHさんでＭ社紹介の講師の先生を招いた院内セミナーを終えました。
私はその日は用事で不在でしたが、院長もスタッフも、とても満足できた内容だったみたいです。
先生は気さくな雰囲気で、楽しく勉強できたとのことでした。
午前中3時間強で、5万円+交通費1万円でしたので、
遠い会場で開催されるようなセミナーに出席してもらうよりもコスパ良くできたんじゃないかなと感じてます。
DH用セミナーでも、1人4、5万円かかるものもありますからね
今回良い刺激になったらしいので、また開催できたらいいなと思ってます
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という時もあり、
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ニトリのこれを使いました
スイッチでオンオフできます。
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