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先週土曜日午後は、台風で大雨の予報でした
夫は会議でいない予定だったけど、台風で会議がなくなったので、
午前中をDr１人→２人体制にして、
午後予約の患者さんに連絡を取って、午前の診療時間帯に変更してもらいました。
この日の夕方は雨が酷くなりそうなので、スタッフの出勤に関しては、各自の判断で完全にお任せしてました。
すると、朝はとりあえず出勤したけれど、お昼には全員早退されました
そんな中、
患者さん数人は、予約を取っていた時間が一番都合がいいから台風でも行きます、とお電話で仰ってましたので、
午後は私と夫の２人で診療しました。
(予約以外に急患も来ました。
)
後日、
早退した常勤スタッフから、
「台風の日は自分の判断で早退したけれど、(有給とは別で)自然災害だから仕方ないことなので給与は出ますよね？」
という質問があり、
震えました
マジか
今時流行りの休む権利、もらう権利、だんだん拡大解釈されるんですかね…
社労士さんに相談しましたが、もちろんNOとのことでした。
新年度の役員の引き継ぎと、不動産購入のあれこれでとても忙しかった４月が過ぎたと思ったら、
保険改定のための新たな施設基準の申請と、引越し準備でまた忙しい今日この頃
劇団四季のアナ雪の予約を何ヶ月も前にしてたのに、
いろんな予定を調整したら、まさかの、アナ雪観劇の次の休日が引越しの日になってしまった
荷造りしなきゃだから、アナ雪観てる場合ではない？！
保険改定について。
今日ミヤネ屋で、
「これから保険診療が3％値上げされるんですよ！！」
と国民の不満を煽る感じで言ってて、
(
ほんとあの番組いつもそう！)
すかさず、コメンテーターが、
「物価高と賃上げで、病院側には値上げ分はほとんど残りませんけどね…」
と言ってて、
そうそう！と珍しくミヤネ屋でめっちゃ頷きました。
スタッフ用のベースアップも技工所用のベースアップもあるけど、
申請もその後の報告も大変なのに、院長は何も得しない…んですよね
(それでもやらなきゃいけないけど)
私は毎回この２冊セットにお世話になってます
さて、
つい先日、ＤＨさんの応募があり、面接をしました！
採用は慎重派なので、
いくらＤＨさんが少ない今の世の中であっても、当院に合わないかもと判断した場合はお断りしています。
今回の方は、
パート週4〜5日希望で、常勤でもどちらでもOK、
夜もラストまでOK、
経験豊富でしたが、
前の職場の院長の愚痴と、
今行ってるハノワの職場の院長の愚痴など、
わんさかわんさか出てきて、ちょっと危険な香りがしました