なんだかいろいろ腹が立つが、その勢いでここに怒りをぶちまけたら炎上すること必至のため自制します。すばます やすです。
ちなみに現在、この体調不良で3週間近く仕事になっていません。
研修受けたかったな…（仕事に直結する研修のため、気になっていた）
お客さんにはかなり謝り倒したよな…（お客さんのところへ行くような仕事をしているが3回キャンセルは胃が痛い）
10日くらい前に訪問したところの記録、まだ出してないな…（その日の記録その日の内にを徹底したいのに）
事務作業が山のように残っているよな…（自分以外の人はもっと複雑なことをやっているため、単純作業であり、かつ、急がないような事務作業は一手に担っている）
いいよな〜配偶者は仕事の都合がつくときだけ休めばいいから。
こっちは都合がつかなくても休まなきゃいけないのに…
一体何箇所に頭下げて休みをもらい、体調が復活した後も周りにペコペコし、保育施設に預けている関係で残業らしい残業もできず、仕事の性質がら個人情報を扱うことがほとんどのため仕事を持ち帰ることもできず、子ども達が体調不良から復活した後2日は毎回昼休憩も取れないくらいなのを配偶者は知っているのだろうか？
…すみません。毒が出ました。
復帰後毎日言っているけど、病児保育が欲しい。（病児保育のない地域）
「有給がなくなるから休みたくない」も少しはあるが、一番はお客さんや同僚、取引先等に対して迷惑をかけまくっていることに対する罪悪感で毎度毎度潰れそうです。
非正規で有給もたっぷりあるならそこまで困らないけど、自分も正規職員なんですけど？
自分に一任されている業務もあるんですけど？
法律上、この期限までに済ませなければいけない業務もあるんですけど？
救いなのは、直属の上司が子どもの体調による休暇に対して寛容なこと。
ただ、いくら寛容でも限度があるのは承知の上。
今月は自分がほぼ仕事になっていないから、複数のお客さんの所への訪問を上司がしてくれたな…
自分の業務を肩代わりするために、上司がしなければならない業務を放り出す人だから、罪悪感が半端ない。
マジで罪悪感でゲロ吐きそう。
※こんなことを言っていますが、配偶者も上司も物凄く協力してくれています。それでも子の体調不良時の欠席頻度は自分の方が割合が多いよね？あと、配偶者が子を見てくれる時は配偶者の仕事の都合がつく時だけで、都合が悪い時は自分がどれだけ大事な用事がある時でも代わってくれないよね？という話です。
…とりあえず子の体調のことはこの辺にしておこう。
夏ですね。
自分は今年、半袖を導入しました。
とは言っても、インナーに長袖のエアリズムを着て半袖を着るスタイルですが。
一昨年、インナーを手放したらやっぱり不便極まりなかったことから、今年になってエアリズムを導入です。
半袖で外に出ることが一切ないからなんとも言えないが、多分そのまま半袖を着るよりもエアリズムを着た上に半袖を着た方が涼しい。
ちゃんと半袖着てるから、真夏でも「あの人変な格好」感は薄れる。（長袖のインナーも十分怪しいが、長袖Tシャツ一枚よりはまだ怪しまれない）
どこからか「半袖着ればいいじゃん」とか言われそうですが、それはない。半袖で行ける距離は自宅から10メートル先のゴミ捨て場までです。
あ、部屋着はこの頃半袖一択です。
自宅なら半袖でも、まだ心穏やかに過ごせます。
そんなこんなで、日焼けの仕方がかなり変なため、ますます人前で半袖になりたくないです。
毎年半袖にならない宣言をしているから、この報告も多分飽きられているんだろうな…