学童は、市内全域定員オーバーで
３年生までしか預けられないのが常態化。
１年生の壁は低かったけれど、
前々から４年生の壁については懸念してる
インフルエンザ大流行で、
娘の通う学校でも
学級・学年閉鎖が相次ぎ、
娘のクラスも閉鎖しました
今年度、大幅に改正された、
子の看護等休暇。
初めて取得しましたよ
小学３年生まで取得できて、
学級閉鎖や、予防接種、
入学式や卒園式等にも使える休暇。
国としては、
企業に有給を求めていないので
無給扱いでも良しとする休暇。
小学校に入ると、
年に数回の参観日、
参観日とは別の、公開授業が数回
年度始めの担任との面談、
課外活動の保護者応援要請など
色々と平日に、用事ができます。
仕事の休みは取りやすいから
皆勤賞並みに学校の行事に参加してたら
昨年度末、
有給休暇の残日数ギリギリになった
そんなところに
看護休暇の改正
去年よりは付与日数も増えて
有給休暇の残日数に余裕はあるけれど
何があるかわからない。
他のことのために有給休暇はとっておきたい。
と思って、看護休暇取得
そして休み明け。
雑談の中で、
『お子さん何年生なんですか？』
と聞かれ
『２年生です！』
と答えたあとに
『それじゃあ、留守番もできないかぁ』
と言われました
↑これは、違う地域(部署)の方に言われました。
私が勤務してる地域は
本当に子育て中の人多くて、
私が入社してからずっと切れ目なく
誰かかれかが育休取得してるし、
仕事の合間でこどもの送迎したり、
こどもの行事行ったりしてる人も多い。
生理休暇とる人もいるし、
子持ちに限らず
働きやすいんだと思う
親と同世代の人からは
『親御さんに預けなかったの？』
『もう少ししたら、１人で留守番できるね』
とか言われたので
"留守番"については、へらへら笑い、
『親も用事あるから〜』
『私の妹にも子どもいるから〜』
と、にこにこしながら話しました
私が、こどもの面倒を見たかったから休んだ。
ただ
それだけの話なんだけどね
子の看護等休暇自体も
『３年生』までだし、
職種も雇用形態も違うし、
『留守番』のこと言われるのも
深い意味はないんだろうけれど
４年生にもなれば
『１人で留守番できないの？！』
って捉えられるのかなぁ
まぁ、私だって状況が違えば
『もう４年生なのに⁈』とか
『うちの子は留守番できるけど？』
とか思ってたのかもしれないし
『私は子どもの時に１人で
留守番してたけど
』
っていうのは、 ない
長期休暇中とかは
祖父母の家で過ごしたりしてたし
『小学生ひとりで長時間の留守番』は、
たとえば『何歳からスマホ持たせるか』等と
同じで、
よそはよそ うちはうち
だから、外野がとやかく言えるものでは
ないのかもね
何かあったときに
他人が責任とるわけでもないんだから
この前の青森地震は夜中だったから
親子ともに家の中にいた。
けれど
あのような地震が、
こども１人で留守番してるときに
起きたら
安全であるはずの家の中にいて
１人で判断して１人で行動する
なんて、負担が大きすぎる
いくら知識があっても、
いざ、あんな船酔いみたいな揺れが
長い時間続いたら、具合悪くなるし
１人っきりで居たら
パニックにもなりそう
子の看護等休暇、
まだまだ認知度が低いようで
娘のクラスの保護者さんは
知らなかったみたい。
私も、
改正前の『未就学児が対象』だったとき、
看護休暇のこと知らなかった
当時は、入社時に20日＋特別休暇が
付与される会社にいて
計画的に休暇消化するように
みたいな感じだったから、
看護休暇なんて、無給だろうと
使えそうにもなかったかもなぁ
会社のWEB研修で、
色んな制度のお知らせみたいなものも
受講してるから色々知れるけど、
教えてくれない職場もあるはず
生きていくの疲れちゃうときも
あると思うから、
色んな制度や仕組みを
使いたい人が使いたいタイミングで
利用できたら良いね