「飽きさせない」≠「面白い」「楽しい」？

こんばんは。
スクールマネージャーの和田です。

先週、とある建築関係の企業様にて新入社員向けのカラー研修でした。
担当は染川先生。

この日、私は同行させてもらい、後ろでじっくり学生さんたちの様子を見学。
もうね、彼らに驚かされっぱなしの一日でした。

間無しの4時間の研修。
対象は、北海道など全国から集まるフレッシュな学生さんたち。
社会人になろうという彼らは、自己紹介からしてとてもしっかりしているんです！
かといって、「就活慣れ！」という感じの堅苦しい自己紹介ではなく

しっかりパーソナリティを感じられるものでした。

そして私は、この後更に驚かされることになるのです。。。

染川先生が投げかけた
「あなたにとって色とは？」
の問いに対する答えが秀逸！！

後ろで聞いていた私も思わず前のめりでうなってしまいました。

後半に、もう一つ山場が！

あるテーマで空間の色を考えてもらい、各々プレゼン。

それまでに学んだ色彩学を活かすというだけで、
特に「こう考える」や「こんなふうに工夫してね」ということは伝えていないのですが
これがまた、なかなかの仕上がり！！

与えられたテーマをしっかり汲み取り、
　・お客様の好みとライフスタイルを兼ね合わせた提案
　・今の嗜好だけではなく、将来を見越した提案
　・安全性や快適性を考えて提案　　　　など。

何もいわなくても、そんなことをイメージして

具体的に考えられるのはとても素晴らしいこと。

そして何より、『その色使いにした理由』を明確にプレゼンできていました。

これは空間のカラーリングだけではなく

ファッションや物の色使いの提案でもとても大切。

「なぜ」というところが有ると無いとでは、お客様の納得感や信頼感は大きく変わります。

『なんとなく選んだのではない』
その理由をしっかり説明してもらえてこそ

お客様は「プロ」に依頼した意味を実感して下さるのです。

ここでも、私はまたまた前のめりでうなっていました。笑

4時間ってなかなか長いと思うのですが、そこは講師経験豊富の染川先生。
飽きさせない仕掛けが各所にちりばめられています。

「飽きさせない」=「面白い」「楽しい」
というだけでもないんですよね。

今回のような『将来の仕事に活かすための研修』というところを考えると特に。

「面白い」「楽しい」だけでは終わらなかった今回の研修。
学生たち、みんなとっても満足してくれたようです。
終了後の感想でも、本当にそう思ってくれているのが伝わってきました。

彼らがそれだけ満足できた理由。
これが分かると、講師業のリピート率もグンとアップするはず！

是非一度、考えてみて下さいね(^^)